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入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算,有没有经济补偿呢?
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推荐答案 2019-09-25
入职试用期半个月被公司辞退,工资按天计算,试用期内辞退是没有经济补偿的,在试用期内,公司有权随时辞退员工,员工也有权随时和公司88。
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第1个回答 2019-09-25
工资结算到工作结束之日。如果用人单位能证明你不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金,否则需要支付补偿金。
相似回答
试用期被辞退补偿
标准是多少
答:
试用期阶段被辞退的一般都没有补偿金
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在试用期阶段证明该员工不符合公司的录用条件,公司可以单方面解除劳动合同,试用期阶段违法辞退职工的,补偿标准一般就是半个月的工资。 一、试用期被辞退补偿标准是多少?员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没...
试用期被辞退工资怎么算
的?
答:
试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资
。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动者的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期被辞退有
赔偿金吗
答:
试用期被辞退没有赔偿金
。如果劳动者有过错的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的,
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。试用期时间规定:1、劳动合...
试用期辞退
员工需要
补偿
么
答:
公司在试用期阶段辞退员工一般是不需要支付补偿金的
,因为这时候存在员工的多半都是不符合录用条件,可是试用期被辞退的得支付相对应的工资。法律上规定的单位可以辞退职工的情形还包括职工违反公司劳动纪律或者被判刑的。 一、试用期辞退员工需要补偿么?试用期辞退员工一般不需要支付补偿,员工有下列情形...
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