用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果你执意要休年假，去劳动监察部门举报也是可以的年假是劳动法给予劳动者的合法权利，单位不履行权益的话，你可以向劳动监管部门举报，一般他们会出具改正通知书，如果单位还不改正，提起劳动仲裁
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第1个回答 2020-03-16
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