如何理解有能力的人得不到重用？

Question

如题所述

Answer 1

很难说领导为什么要提拔不靠谱的人而打压有能力的人，因为原因可能有很多种。以下是一些可能的原因：

1. 领导的偏见：领导可能在性格、政治观点、文化背景或其他方面对人形成偏见，而这可能会导致他们选择提拔不靠谱的人或打压有能力的人。

2. 不信任有能力的员工：领导可能认为某些有能力的员工过于自信或独立，而导致不能更好地遵循领导的规划和安排，因此选择不提拔这些员工。

3. 值得培养：领导认为这些不靠谱的人有潜力和可塑性，可以通过提拔和培养来加强他们的能力和表现。

4. 人际关系：领导与某些员工之间的关系可能比其他员工更亲近，这可能导致一些员工受到更好的待遇。领导可能考虑一些与提升团队能力和业务成就无关的因素，因此不公正地对待员工。

理解领导的心思不容易。如果您对领导的决策感到困惑或不满请在恰当的场合与领导沟通。