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公假算不算全勤
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推荐答案 2023-04-23
公假不算全勤。
公假是公共机构、事业单位等单位规定的因公出差等原因,经过领导批准,对员工给予的休息时间,通常不会对员工的全勤记录造成影响。而全勤是规定单位所有应当上班的工作日,员工不得因某些原因未到岗工作的记录。根据劳动法规和规定,公假不属于员工的非上班时间,因此不能算作全勤。
公假是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
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答:
公假不算全勤
。公假是公共机构、事业单位等单位规定的因公出差等原因,经过领导批准,对员工给予的休息时间,通常不会对员工的全勤记录造成影响。而全勤是规定单位所有应当上班的工作日,员工不得因某些原因未到岗工作的记录。根据劳动法规和规定,公假不属于员工的非上班时间,因此不能算作全勤。公假是指由...
公假算不算全勤
答:
公假算全勤
。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。法定社会活动包括:1、依法行使选举权或被选举权; 2、当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组...
请
公假
扣
全勤
吗
答:
法律分析:请公假不扣全勤
。公假,指按照相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。基层工会委员会召开会议或者组织职工活动,应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时...
公假算不算全勤
答:
其是算全勤的
。这是因为公休假是国家法律明文规定的带薪休假制度,雇员在享受公休假期间仍然能够保持全勤状态。全勤奖是根据员工在一定时间内出勤情况来奖励的,而公休假是公司规定的带薪休假,不应该被视为缺勤或者不全勤的原因。所以,在排除其他缺勤情况的前提下,雇员如果使用了公休假且没有其他缺勤记录...
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