弗鲁姆认为，人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。换言之，激励力的大小取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率。用公式可以表示为：M = ∑ V × E。
期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：
1，工作能提供给他们真正需要的东西。
2，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的。
3，只要努力工作就能提高他们的绩效。
以上内容参考：百度百科——期望理论
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第1个回答 2016-04-16
期望理论内容 1、管理心理学理论 期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”， 期望理论 这种需要与目标之间的关系用公式表示即： 激励力=期望值×效价 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即： “个人努力—→个人成绩（绩效...本回答被网友采纳
第2个回答 2019-09-06
2分钟学会“期望理论”-经济师必考点
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