三支一扶和选调生有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

对象、渠道、考试不同。
一、招募对象不同
三支一扶：全日制普通高校大学专科及以上学历毕业生，以及国家承认学历的国（境）外大学专科及以上学历毕业生。
选调生：国内普通高校应届全日制大学本科及以上学历毕业生，以及国家承认学历的国（境）外应届大学本科及以上学历毕业生。
从招考简章来看，三支一扶和选调生的招募对象区别在于：
1、报考人员学历、身份不同。
选调生有严格的身份限制，只能是招考当年毕业的本科及以上学历应届毕业生有资格参加考试，且需具备以下条件之一：
①加入中国共产党（含中共预备党员）；
②优秀学生干部（获得过院系以上“优秀学生干部”等荣誉，或担任副班长以上学生干部）；
③获得过校级以上奖励；
④具有参军入伍经历。
换言之，选调生招募对象为应届大学毕业生中的优秀人才，且一生仅有本科、硕士研究生及博士研究生毕业当年最多三次机会报考。
三支一扶：只需满足大专及以上毕业生即可报考，没有应往届生的限制，报考条件宽松。
2、报考年龄限制不同
三支一扶：年满18周岁，大学专科生、本科生不超过30周岁；博士研究生、硕士研究生不超过35周岁；
选调生：年满18周岁，大学本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过30周岁、博士研究生不超过35周岁。
二、发展渠道不同
三支一扶：服务期限为2年，服务期满后不再留岗延续。对两年服务期满考核合格的“三支一扶”人员期满后可多渠道就业，如创业、聘用为乡镇基层事业单位、城乡基层社会管理、公共服务岗位和社区公益性岗位工作人员等；
选调生：选调生在基层工作满2年后，可参加上级机关公务员公开遴选；对工作表现突出、符合条件的，可择优选拔担任各级领导干部，或按程序纳入优秀年轻干部进行培养，同时选调生在进行公务员考试时，可以留岗参加考试，如果考试失利，可以返回原岗位。一般公务员不可以。
三、考试内容不同
三支一扶：考察《综合知识》，具体包括政治、经济、法律、常识、公文写作、公共行政管理实务等内容，分为主观性试题和客观性试题，主观性试题一般为公文写作，其余为客观性试题以选择题形式呈现，分值100分，采取闭卷方式进行。
选调生：考察《行政职业能力测验》和《申论》两门科目，两科分值分别为100分，和省考、国考考试科目类型一致。
总的来说，选调生身份限制较为严格，三支一扶报考条件更为宽松，选调生是为国家选取储备干部人才，三支一扶主要立足于基层工作，符合选调生报考条件的应届毕业生可抓住机会参加考试，有志于在基层展示青春的考生可选择三支一扶进行报考。
总而言之，三支一扶和选调生招募对象、发展渠道、考试内容等方面均有所不同。
“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。在专业上以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、教育、经济类为重点，同时优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生。
其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体指导和保障。基层服务工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
选调生是各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生(要求必须是党员，学生干部)、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称，经过考试直接录用为公务员。
法律依据
《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》
二、鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业
（三）鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。各地要根据统筹城乡经济和加快基本公共服务发展的需要，大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位，增加高校毕业生就业机会。要进一步完善相关政策，重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作。对在公益性岗位就业并符合条件的高校毕业生，按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。市（地）级以下机关特别是县乡机关招录公务员，应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。要按照统一征集岗位、统一发布公告、统一组织考试、统一服务管理的原则，统筹实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目，做好各类项目之间的政策衔接，进一步落实对服务期满考核合格人员的就业政策措施。切实做好免费师范毕业生就业工作。积极做好征集高校毕业生入伍服义务兵役工作。
（四）鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。要结合中部地区崛起和西部大开发战略的实施以及产业梯度转移的需要，鼓励和引导高校毕业生到中西部地区就业。各地要尽快出台并完善相关政策，对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业，服务期达到3年以上（含3年）的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。