2011年11月12日,福布斯杂志首发“中国家族企业风云榜”,其中分别列举了在中国A股市场上表现最好和表现最差的10家上市家族企业。 表现最好的家族企业前三名是:江苏宿迁,主营基础化工的吴培服家族;广东深圳,主营环境与设施服务的刘水家族;广东深圳,生产半导体产品的林洺锋家族。 表现最差的家族企业是:广东主营房地产开发的刘绍喜家族,和同样在广东主营休闲用品的廖学金家族,以及江苏主营建筑、农业机械与重型卡车的陶安祥家族。[1]编辑本段由来 福布斯杂志宋女士接受记者采访时表示:因为中国的家族企业起步比较晚,不比国外,而且这些家族企业的体制变化也非常有意思。如今,家族企业现在面临的传承的问题,所以我们认为这是一个非常值得探讨和研究的话题。 根据《福布斯》杂志的统计,在国内2272家上市企业中,1268 家为民营上市企业,这其中460 家为家族企业,占民营上市企业总数的32.68%。2011年IPO的家族企业有62家,占当年IPO总数的44.6%。事实上,从2006年起,家族企业的上市就呈现井喷之势,一共有370家企业在最近的5年中进入资本市场。可以说,家族企业今年来的表现非常活跃。 “夫妻店”仍占主流 根据福布斯杂志统计,虽然在这些企业的高管中,仅有14%为家族成员,非家族成员的比例高达86%,但是企业的决策权仍然牢牢的掌握在家族成员手里。因为80%的董事长都是家族成员。但是到了执行层面上,家族成员和职业经理人则是平分秋色。 家族企业一个非常显著的特点就是亲情关系,这似乎已经成了他们的核心竞争力。据统计,在这些家族企业的领导人中,夫妻关系最多,可以说,中国的上市家族企业中,最多的就是“夫妻店”。 除了夫妻关系之外,依次是兄弟关系,父子关系、母子关系。与此同时,数量庞大的家族企业正经历着代际传承的考验。 外聘高管比例高企 在这些企业的高管中,仅有14%为家族成员,非家族成员的比例高达86%,但是企业的决策权仍然牢牢地掌握在家族成员手里。因为80%的董事长都是家族成员。但是到了执行层面上,家族成员和职业经理人则是平分秋色。 传承难题引发深思 首先是传承问题,其次是家族企业的管理模式值得探讨。比如,不是所有的家族企业都适合上市,上市之后不一定延续之前的管理经营模式,那如何选择最适合自己的发展之路,这是很值得我们探讨的问题。 家族企业上市后减持的份额较大,而且套现获利的几率较高,缺乏长远打算,因此,国家应该制定相关制度,保障家族企业上市后的融资正常,从而使之成为真正意义上的现代企业,在经营管理上更顺畅。 另一个问题是管理模式 众所周知,对于家族企业来说,一旦家庭成员进入管理层,会不可避免的产生冲突。家族企业在初创业期较有优势,俗话说“打虎亲兄弟、上阵父子兵”,在创业伊始资金不足的情况下,大家相互信任,把事情做成功的概率很大。但是一旦公司逐渐壮大,面临扩大再生产或者设立分支机构的情况,就需要考虑在用人方面进行转型。参考资料1福布斯首发中国家族企业风云榜 女婿接班成亮点
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