公司少交社保及公积金，可否解除合同并获得赔偿

我们公司一直以来都是以深圳市最低工资为基数缴纳社保和公积金，而我们的实际工资远远高于最低工资。比如我去年的平均工资为4500元每月，公司今年还是按1808元的标准缴纳。公司的这种行为是否已经违反《住房公积金管理条例》第16条以及《深圳经济特区社会养老保险条例》第10条的规定，我可否以公司违反《劳动合同法》第38条第3小条的理由，要求公司按《劳动合同法》第46条跟我解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿并依法补缴社保和公积金？？

举报该问题

其他回答

第1个回答 2014-06-30

你可以要求他们以补现金的方式补偿你。你如果主动辞职就不会有补偿金。也不能办理失业保险。
如果公司同意，你可以继续工作。公司因为这件事而辞退你。可以要求补偿。并办理失业保险。如果你失业后马上有工作并申请了社保。社保中心会停掉你失业险的。本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2014-06-28

可以要求补缴经济补偿是没有的追问

我问的是可否要求公司跟我解除劳动合同？并支付经济补偿金？（毕竟公司有错在先，没按相关条例的要求足额的缴纳我的社保和公积金）以及补缴社保和公积金？

追答

你当然可以解除合同但是没有经济补偿
公司少交社保后果要不帮你补交要不把该交的钱给你你自己选

第3个回答 2020-07-26

首先，公司按照上海的政策帮你在上海地区缴存社保是没有问题的；其次，你可以要求公司帮你办理异地的社保和公积金缴存，现在有不少公司能提供这方面的服务，比如前程无忧。但是否同意，要看公司内部的规定

相似回答

公司少交社保及公积金,可否解除合同并获得赔偿答：你可以要求他们以补现金的方式补偿你。你如果主动辞职就不会有补偿金。也不能办理失业保险。如果公司同意，你可以继续工作。公司因为这件事而辞退你。可以要求补偿。并办理失业保险。如果你失业后马上有工作并申请了社保。社保中心会停掉你失业险的。

单位不交住房公积金职工解除劳动合同能获赔偿吗,有答：可以获得赔偿。单位不按时缴纳公积金是违法的。有关于单位缴纳住房公积金的规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经...

由于未足额交纳社保公积金个人提出解除劳功合同有经济补偿金吗_百度...答：《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后，书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费，用人单位于是未给该职工缴纳社保费，但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾，以用人单位未依法...

公司没有按照实际工资缴纳社保,我能以此为由解除劳动合同吗?赔偿金怎么...答：答：若单位未以你上年的月平均工资为基数进行缴纳社保，那么你以此为由就可以与单位解除劳动合同，并且要付你相应的经济补偿金，补偿标准以你入职到现在的工作年限，每满一年发一月工资的补偿（其中的月工资以离职前12个月的平均工资为标准）；对于公积金而言，要求就没有社保那么严格了，有好多单位都是...

大家正在搜

解除合同公积金怎么取跟单位解除合同公积金怎么取解除合同后多久能取公积金解除劳动合同提取公积金解除劳动合同公积金怎么取没签合同没交社保怎么赔偿单位解除合同经济补偿金解除劳动合同经济补偿金解除劳动合同后社保怎么转移