建行面试是怎样呢

Question

如题所述

Answer 1

建设银行作为6大行而根据往年建设银行的面试情况来看，建设银行的面试通过率在25%左右。建行的面试通过率是比较低的，建议认真准备。建设银行面试形式为无领导小组讨论和半结构化面试，先进行无领导小组讨论，后进行半结构化面试，无领导小组面试时长在1小时左右，常考题型有选择对抗型、辩论对抗型、资源争夺型等，半结构化面试常考问题有什么报考我行、简单做一下自我介绍等等，问题比较简单，但是主观性比较强，需要平时要多准备。

例题：老子有句名言："知人者智，自知者明。"你是如何理解这句话的？

【参考答案】这句话出自老子的《道德经》，意思是说：能了解、认识别人叫做智慧，能认识、了解自己才叫高明。在老子看来，"知人"十分重要，但是"自知"更加重要。自知者，总能清醒地认识自己，准确地把握自己，这是最聪明的，最难能可贵的。一个人，只有对自己的品德、能力、性格、优点、缺点全面准确的把握，才可能找到准确的人生支点、正确的事业方向、可靠的精神支撑。因此，要想获得成功，首先要做一个知己的明白人。只有认识了自己，才能变得睿智，才能胜不骄、败不馁，才能"不以物喜，不以己悲"，踏踏实实地走好人生道路。认识到自己适合做什么，能够做什么，对大多数人来说比认识别人更困难。

想要更好地了解自己的确需要一些"觉悟"，也就是看见自己的心，了解自己的真实想法。想认识自己，需要时刻自我反省，做每做一件事要扪心自问，为什么要做这件事，分析自己的心理过程，才能慢慢发掘出潜藏在无意识中的本我，找到自己的位置与方向，发现自己的长项与兴趣，明白自己的缺点与不足，尊重自己的天分与选择。总之，自知者明，认识自己是持续优化人生的总支点。成功属于对自我有清醒认识、并能够正确把握自己的人。

建设银行春招无领导小组面试主要考查考生的逻辑思维、语言表达、临场反应等能力，这需要考生在平时要多加练习。而半结构化面试主观题比较强，这就需要考生在在平时要多积累。

Answer 2

总行工作已经快一年了，总结了建行的确是中国传统的商业银行的特征。
为什么这样说呢？我们可以想想，银行的产品或服务在业内最受好评是什么？是“家得乐”的住房贷款？或“蔌挥恫”个人电子汇款？或公司的财务顾问？或网上银行？这些品牌确实有一定的知名度，但要注意，最好不用。几年前贷款余额一直住在首四行个人住房贷款，银行现在已迎头赶上;汽车消费贷款，听说农行作出了最好的;信用卡，中国工商银行和中国银行开始了第一次;网上银行，工行已经够难惹，何况还有招商银行马。有许多这样的例子，并依此类推。总之，我们应该建立在前面一行人同行夸这样的骄人战绩，其余不良贷款率，并且也只有在相对较少的大型国有商业银行的范围内进行。如果一个国家的角度来看，民生银行是最低的不良率，和一些小的股份制银行都排在昝建行的前面。但从另一个角度看，无论是从工人的水平，服务质量，客户满意程度的产物，以及看整个银行点的图像，建行绝不会是最差的。建行银行卡呢？坏，自动取款机过少;真的不好吗？也不是，网络是很不错的，响应要么退出或刷卡消费，以非常快的速度。其它产品，也不会是最好的，但它绝不是最差的。总之建行现在提供了这样一个策略：你何时开始一个新的业务，我也会开，但我不会抢了头。什么是最传统的
中国文化中最根深蒂固？当然，儒家文化。儒家思想的最重要的精髓就是一个字：路。什么样的道路？适度。说“没有偏见之间的永难的”，以及“君子中庸，节制防小人”，对于实践的文人，儒家有一套理论，总之，最好的状态，喜，怒，“的意思是“对隐藏在哀乐，符合道路完成。不能给别人漂流，建行是四家银行中唯一的一家银行已经大儒气质，人们谈论中国银行，比放逐一般的好评;谈到农行，贬大于好评;谈到中国工商银行，混合，让人既但是，当涉及到爱与恨建行评价的人通常没有提到，如果总的印象还是不错的，但没有什么值得称道的。不能让别人来评价，这本身就是一个非常高的儒家境界。在许多小说，也把这种状态称为吴，习武之人涵盖杀气的最高境界，实际上可能是在球场上被称为物理学的东西，杀气弱，武功不是很强，但会给主站与巨大的压力，喘不过气来，如小李飞刀;而武术已经成为世界外高人的转型，但往往没有一点杀气，站在那里，普通百姓，他能自如地控制自己的领域，你不深入的等级比他的武功猜测如在少林扫地僧藏经阁“龙”。这是中国文人视为个人修养的最高水平，达到天人合一，物我两忘的境界。 （途经：unus.cn）
向右走，恢复银行的话题。建行能练成这样的武功，和领导不能说也没关系，事实上，其领导人是企业文化的特征影响非常大。我不会说，建行始终是领导力的儒家风格，其实，如果是如此的美丽让人看着舒服些，这样的企业家在中国已不多见。但不是成功的，但这个想法肯定是没有一个一致的，他的前任。说得好听点，叫做稳健经营，厚积薄发。说穿了，就是缺乏活力。企业没有生命力，活力，因此没有工作人员，这两者互为因果，最终只能是一个恶性循环。还有更有趣的事情说说这里，我不知道这是巧合还是暗示，该建筑物的形状，建行总行，我不知道是什么感觉，我们在那里看见。
黑的外观，表现出鼎形建筑，它看起来真的很出名的那口投在父公司E三脚架的殷商时期的形状。除了给人庄重的感觉，同时也提出了一个毫无生气，气沉沉的企业文化。而对我来说，这是一个每天在中一千人这个大黑三脚架。我想，这样的设计一定是在商业罪案调查科迅速带领那个时候，他可能一眼就看上了这个节目，我在路上，仿佛他的心脏科应该是如此紧鼓缓缓前行的战车。相比之下，看看建筑中国工商银行大厦，然后很多明亮的颜色，银行。头形方正，是中国式的，而以柔和颜色的玻璃穹顶的正面有西，颜色黄色调，内部富丽堂皇，显然意在说明自己的管理风格。
回到建行的话题，也可以说，改革建行目前的速度仍然领先，但步伐太小，不能形成长久，你不能在一夜之间改变与它的官僚机构逃避。这不瞄准，但在整个后期中国官场封建社会没有了思想，人们定居下来，成为仕途魔术，传统是传了几个世纪。中国领先的国有企业，或多或少有这样的缺点，因为公司不是自己的，好的或坏的，工资不与业绩挂钩的，只要它不是在我手中蹂躏的领导团队，我也不会后勤国有资产骂名的损失，更不用说推广主要是靠这种东西是熬年，拉关系。因此，中国的官僚们一直喜欢挂机党营私，建立自己的势力集团。建行的领导，除个别犯下了一个重大的，基本上都得到了很好的推广。这只能说明这样一个现实的问题，还是没有独立的政府与企业，政府官员和业务整合，导致官场腐败，垄断商场，政府效率低下，缺乏活力的市场，等等，中国的经济后果自负！总之，爱之深切，我是中国人，建有行人，我希望我的国家，集体在那里我可以有大的发展，有一个美好的未来。本回答被提问者采纳

Answer 3

建设银行面试的主要形式为半结构化面试或无领导小组讨论，除此之外，还可能出现辩论、情景模拟、演讲这三种常见形式。
半结构化面试：建行的半结构化主要是根据你的简历问问题+1个或2个固定问题。固定问题不好预测题目类型，可能会出现为什么选择建设银行XX分行这类题目；因此面对半结构化面试，最重要的是充分熟悉简历，针对实习经历、专业知识、岗位匹配性做好提前准备。
无领导小组讨论：一般5-10人围绕一道题目进行讨论，最终给出协商一致的答案。今年无领导的出现可能性会比半结构化低，建议争当无领导中的leader或timer角色，会比较加分。
辩论：近些年的辩论一般会结合无领导小组，双方各持一个观点，进行现场辩论。
情景模拟：最常见的就是给到一个情景模拟类的问题，比如：现在有一只流浪猫被困在了坑洞里，要不要动用社会资源去救助受困流浪猫？
演讲：这个基本会给你几分钟去准备，准备好后围绕主题进行演讲。
最后，要提及一点：不论面试采取哪种形式，自我介绍是一定要准备的，1分钟自我介绍或2分钟自我介绍，建议各准备一段。