本人是在2012年3月进的公司,4月份签的合同每年一签,到2014年3月31到期,之后公司没有续签合同,也没有跟我终止劳动合同,在同一岗位上工作到9月5号才跟我解除,当天跟我提出就办了离职手续,这样我该得到怎么样的 补偿??
今天我跟公司协商,公司说我有违反制度上班玩过游戏,,,,我该怎么办??求一个详细解答 ????
在职期间 月工资为1500,另加1300的保密费?如有补偿是这么算的 ???
上班玩游戏这点我承认,偶尔是有过。12年4月1号签的合同到14年3月31到期之后没续签,又工作到14年9月份,公司说补偿一个月工资,可我觉得有点不合理 ???
追答这个差不多了!你找他看下劳动合同和规则制度!如果在你规则期间你违反了规章制度!并且是严重到开除的情况!你再申请劳动仲裁!也就几个月的工资!和一个月差不多!
本回答被网友采纳公司依《劳动合同法》第四十条规定,单方解除劳动合同,应该怎么补偿员工?