公司周六组织培训，请假不批准，未参加给了处分并且按旷工处理扣了三天工资，是否合法？

Question

我们公司是双休，周六组织了培训，要求全员参加。因家中有事，去请假，结果领导不批准。培训当天没有去。然后公司总经办开会，给了处分，并且扣了全勤奖（工资条上应出勤18天实际出勤18天），并且按旷工处理，扣了3天工资。想咨询下律师，在非工作日公司组织强制培训，并在不参加的情况下按旷工处理是否违反劳动法？
想说“跟单位作对没有好结果的”请绕道，谢谢

Answer 1

关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。追问

麻烦问下，非工作日的培训不去参加，可以认定为旷工么？

追答

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

Answer 2

这种公司还他妈的不黄。但是话说回来在中国天下乌鸦一般黑。

Answer 3

去劳动局申诉吧。