调整不适宜担任现职干部的程序有哪些

Question

如题所述

Answer 1

第一条 不胜任管理办法和程序如下
第二条 本办法所称不胜任现职领导干部，是指德才素质与所担任领导职务岗位职责要求不相适应，干部群众认可度较低，或因其他客观原因难以胜任现职岗位要求的干部。
第三条 领导干部存在下列情形之一的，经组织考核认定为不胜任现职：
(一)思想政治素质差，贯彻执行党的路线方针政策不力，对市委市政府决策决议有令不行、有禁不止，推诿不办、敷衍塞责，影响和危害全局工作或全局利益的；
(二)违反领导班子集体议事与决策规则，导致决策失误，造成较大损失或较坏影响,或违反财经纪律造成较大经济损失，负有直接领导责任的；
(三)违反《党政领导干部选拔任用工作条例》，导致用人严重失察失误的；
(四)工作打不开局面，单位工作或分管工作长期处于落后状态，或出现明显滑坡的;
(五)损害经济发展环境，造成恶劣影响,或对部门、单位作风建设失察失管，连续两次在行风评议中被评为“差”等次，负有主要领导和直接领导责任的；
(六)严重脱离群众，对基层和群众反映的问题久拖不决或处置不当，导致矛盾激化，造成严重后果的；
(七)自由主义严重，拉帮结伙，长期闹无原则纠纷，影响领导班子团结的；
(八)在抗灾救灾、疫情防治、重大突发事件、安全生产、环境保护、社会管理等方面严重失职，造成重大损失和恶劣影响，或连续两年被“一票否决”，单位负有领导责任的；
(九)为政不廉，作风漂浮，搞虚假政绩骗取荣誉和利益的；
(十)在领导班子综合考评中，被定为“较差”或连续两年被定为“一般”等次，或在目标考核中连续两年完不成目标任务，负有领导责任的；
(十一)在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一或基本称职和不称职票数合计超过50％，经组织考核认定为不称职的，或连续两年被确定为基本称职等次的；
(十二)在领导班子换届中，现任领导班子成员在全额定向推荐中得推荐票不过半数，经组织认定为不称职的；
(十三)拒不服从组织对其工作安排的决定，15日内不到岗或不履行职责的；
(十四)受党内警告以上处分或行政记大过以上处分，纪检监察机关建议调整的，或被诫勉后在规定期限内仍无明显改进的；
(十五)因身体原因不能坚持正常工作1年以上的，或因个人能力、专长等其他原因，难以适应现职的；
(十六)因其他问题和原因不适宜继续担任现职的。
第四条 认定不胜任现职领导干部，应坚持定性考评与定量考评、日常考评与定期考评、组织考评与群众评议相结合。
第五条 认定和调整不胜任现职领导干部按以下程序进行：
(一)组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现，或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时，即可向组织部门提出建议，由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。
(二)调查核实。组织部门对领导干部存在的问题进行深入调查，并将调查结果与干部本人见面，认真听取本人意见。同时征求有关领导和部门的意见。
(三)提出意见。组织部门对拟调整对象进行综合分析，提出调整意见。
(四)讨论决定。市委集体讨论作出调整决定。
(五)领导谈话。由市委或组织部门负责人对被调整的干部进行谈话，说明调整理由，做好思想工作，指出努力方向。
第六条 对被确定为不胜任现职的领导干部，应根据不同情况，按照干部任免程序作以下调整安排：
(一)免职。对政治素质或纪律意识较差，作风不实，给工作造成较大损失或较坏影响的干部，免去其领导职务，视情况安排工作岗位。不宜在原单位工作的，可调整到其他单位工作。
(二)降职任用。对领导水平和能力不胜任所任职务的干部，免去现职，改任下一级领导职务或非领导职务。不宜在原单位工作的，可调整到其他单位降职使用。
(三)改任同级非领导职务。对接近退休年龄，不宜再担任领导职务的干部，可改任同级非领导职务。
(四)调整岗位。对不适应现岗位的，可根据需要平级调整到其他适应个人特长的岗位工作；对适合从事专业技术工作的，可交流到专业技术领导岗位任职。
(五)对因健康原因不宜担任现职的干部，安排离岗休养，离岗休养期间免去现职，病休后视其健康状况和工作需要重新安排工作。
(六)提前退休。符合《国家公务员法》有关提前退休条件的干部，在本人自愿的情况下，可以提前办理退休手续。
第七条 对被调整的不胜任现职领导干部，应根据不同情况，按有关规定确定相应的待遇。
(一)免职和降职使用的干部，按新岗位确定相应待遇。
(二)改任同级非领导职务、平级调整工作岗位的干部，保留原职级待遇。
(三)因病离岗休养的干部，病休期间保留原职级待遇，病休后按新任职务确定职级待遇。
(四)提前退休干部的待遇按有关规定执行。
第八条 被调整的干部本人对调整决定不服的，可按有关规定向市委申请复核。市委及时组织人员进行核查，30 日内作出复核决定，并将复核情况通知干部本人。
第九条 被调整的干部应在规定时间内办结公务交接手续，对拒不服从组织安排的要严肃批评教育；情节严重并造成一定影响的，给予党纪政纪处分。
第十条 被免职、降职的干部在新岗位工作一年以上，表现优秀，实绩突出，符合提拔条件的，可以按照有关规定，重新担任或提拔担任领导职务

Answer 2

首先了解他的性格特点，工作特点，
然后和他聊天，站在他的角度，为他制定更适合他的岗位
每个人都有优点和缺点，总会有一个非常适合的，除开他人品有问题，没有责任心等致命伤，那就可以调整到无关紧要的岗位或者他肯定不愿意做的岗位。