正常工作8小时外的值班算加班吗?如何算工资?

Question

我是做酒店的，每个月都要在店值班4天，时间是9：30-22：00，正常上班时间是9：30-17：30，也就是说下午5点半到晚上10点这个时间是算的值班，公司支付26元左右一天。按劳动法规定的来核算，值班应支付的工资是现在公司所支付的2倍，我可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

这个也要看你们公司的薪资结构是什么样的了，有的公司因为每个月都固定有值班的，那么就会在薪资结构里加上值班费部分，然后每月另外再酌情给予值班费，如果你们公司也这样的话，你就不太好去仲裁的，先要弄清楚你们公司的薪资结构，如果有员工手册的话，你要仔细看看了，有没有这方面的条款。
希望我的回答对你有帮助。追问

如果员工手册上没有值班这一条怎么算？

追答

如果没有，也确认没有其他规章制度写明的话，那就可以去追究加班费的部分，可以申请仲裁的。但是你加班值班要提供证据的，因为是你追究所以要求你举证的。

Answer 2

按劳动法规定，应该是算加班的，加班费一般都是正常工作时间的1.5倍，双休日2倍，像五一，国庆这些节假日是三倍的。