第1个回答 推荐于2021-01-04
你好，用人单位的做法很明显不合法！你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
具体可以参考《劳动法》“第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
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