薪水
很多人刚开始总是试图回避这个话题， 却又始终念念不忘地讨论着。因为，工作或 者职业的原始目的就是赚钱。所以，自然而 然，钱就成为职业的第一标准了。
美誉度
举个例子，大学教授显然比中学教师更 有美誉度，而工程师自然比技术员听起来更 好听，影星比电视剧明星高级，CEO 要比厂 长更现代。
职业的美誉度饱含了人们对于这项职业 的无尽想象，这其中有道德因素、风光程 度、职业形象的优雅与否等等。
可持续性
虽然，我们看到模特最终成为了模特经 纪公司老板，空姐变成了地勤，记者都当了 主编，服务员自己开了小饭馆，明星都开始 写回忆录了，但这也只能认为是他们利用了 职业资源成功转行，而不能说是原来的职业 本身具有可持续性。一个职业能不能拥有吸 引力，很大程度上决定着它能干多久。
影响力
简单地说，就是能不能影响别人的生 活。一个大学教授可以决定一个学生未来的 3年是在格子间朝九晚五还是读研究生。一 个明星可以让500个粉丝甘愿到机场出口去 等上一天，而一个狗仔队则可以让这个明星 张皇失措地挡住自己的脸……
创造性
你在工作中能发挥的创造力很重要。毫 无创造性的极端就是富士康的流水线工人， 随时可被机器代替的工作是最坏的工作，没 有其他。
上升空间
你还需要关注所在行业在产业链中的位 置，以及个人在行业中的位置，以及上升的 空间。越在顶端的行业，从业人员越少，门 槛越高，个人能创造的价值越大。个人在行 业中的位置也很重要，金融业底层员工并不 如制造业高层，然而行业整体更居上游。行 业也决定了个人上升的天花板。
单位的知名度
同样是做职员，打打报表、发发传真， 在普通公司做和在中国移动做显然不同；同 样是考公务员，监狱管理局和烟草专卖局可 是两回事。可以总结的规律是：如果你的单 位拥有人所皆知的简称，那么它基本上就是 份好职业了。