出差7个月，公司把原来补贴中的餐费补助和每月的全勤奖直接给扣除了，并且是没有出差补贴和过多的费用报销，这个算法合理的吗？有相应的法律法规吗？
补充：出差的地方，有对方公司提供住宿和伙食。
你好！ 我说的餐费补助是和全勤奖一样的，是全公司人人都享有的，在原来没有出差的时候就是有的，不是指出差对方公司提供了伙食，再向公司索要出差期间额外的餐费补助。这样的情况，也是合理的吗？
我如果没有出差，那这七个月在公司的餐费补助是有的，现在出差了，对方公司提货伙食和住宿，我觉得应该算是对方公司给于我们出差工作人员的福利，本公司不应该把原有的补助补贴扣除吧？