我们公司一般是提前一个月提出申请，之后不管公司办不办理都可以走人，但是我们部门领导这样说让我先做着，那是一个月后他如果不给我答复我该怎么做？一个月后如果我没给他提，他会不会觉得我没有想走的意思了？
谢谢，这个我明白，我身边有例子。不管啥时候 工作都是不能怠慢的。
追答OK,那你只需要做好，然后搞好工作内容及资料的分类以示你后面时间一到就离职就可以了！这样子以后不管在哪里，你都是一个好的员工。
追问主要是招人和带人的问题了。啥时候能招到人，再带好都是问题。有什么好的建议呢？
追答这个招人和带人的完全不用担心，每一个公司，他们任何岗位的欠缺都会有备用的途径，有些是让其他部门比较空闲的人负责，有些是重新去其他方式招人，但你的岗位至少你的领导知道你负责什么，后期你如果离开，那么你的领导也会把你的岗位需要负责的内容告知下一位新任同事。只是按照普通的模式来考虑的话，我们都不知道公司用了哪些备用方式。要根据实际的岗位，假如是非常高级的岗位，或者是其他普通的岗位，一有人提出申请，公司领导首先是会留人，但也同时会在心里面考虑下后期如果人留不下来具体有何方案。所以你完全不必担心这个问题。