入职后重大疾病如何处理

Question

如题所述

Answer 1

子桐老师：公司入职后一天，员工去体检，发现较大的隐性疾病，需要一个月的住院治疗，如何处理？ 答：1、入职前即需体检，将合格的体检报告上交，不能入职后再让员工去体检。 2、这种情况，一般企业希望员工自动离职的，现在还比较乐观的是，入职后一天，劳动合同可能还没盖章，提交劳动局备案，故这一用工可能还不成立。 3、HR人员要详细核对入职人员的信息的正确及准确性，发现问题及时提出，包括离职证明、体检表、身份证复印件、学历证复印件等。 4、对员工要做好安慰，即请员工安心养病，出院后建议在家休养一段时间后再工作。因项目紧急，到岗后无法投入到工作中，对工作造成较大影响，需重新招聘新的人员。若员工康复后，还是乐意重新聘用。