我上月已交辞职申请书，但还没到辞职日期经理就让我不用上班。他这样算不算辞退我？

如题所述

第1个回答 2013-10-08

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
如果你没违反上述规定，应该视同辞退。

第2个回答 2013-10-08

算辞退，你可以要求公司给你书面的辞退证明。否则继续上班。拒绝办理离职手续。

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...还没到规定时间公司就让走人那是不是就能算是辞退。能当天就给我结 ...答：员工在提出辞职之后，单位是可以在一个月内安排员工离职的，并非一定要等到一个月，但是员工在和单位解除劳动关系时，可以要求单位结清工资的。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果公司出了书面通知叫我明天不要上班了,回家等通知,这算不算开除?答：第三、企业通知你不上班，在家等通知。这是企业可以采取的一种措施，但还不是解约。解约的话，是要正式手续的。需要到劳动部门办理退工的手续。第四、如果你不幸没有与企业签订劳动合同，那只要存在事实上的劳动关系，企业也不能随便与员工解约的。员工可以申请仲裁或者诉讼，来维护自己的合法权益。

辞职申请没有写、老板就叫我不要来上班、老板招进一名新员工、是合理...答：按正常来说的话，这是不合理不合法的，除非公司给你赔偿了，那么就不管有没有写辞职申请都没有关系了，如果没有赔偿的话，那么可以去劳动局进行申诉的进行仲裁，因为这种情况公司必须要赔偿你的。

领导口头辞退我,让我明天不用来了,我该怎么办?答：如果领导无任何理由就是想要辞退你，不管口头如何威胁恐吓，该上的班还是要上，除非让他出具解除劳动合同的书面文件，并给予相应的补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满...

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