用人单位没有人事权，对个人有什么影响？

Question

我是北京的本科应届毕业生，户口也是北京的。现在正在和一个小公司签三方。之前该公司说他们正在被“中国电子科技集团公司”下属某研究所并购（在此就不详说了），并购完成后研究所会成为他的最大股东。我以为会属于国有，或者是归国有单位下属的合同制单位。现在被告知他们单位并没有人事权，需要把我们的档案都放在一个人才市场管理。我想问一下：
1、档案放在用人单位和人才市场对个人有什么影响？
2、像这个单位现在正在被并购这种情况，并购完成后他们会属于什么性质的企业？
谢谢了~

Answer 1

放在人才最好！放在你单位反而会比较麻烦。
人才有资质来管理档案，全法全理，他们经手的档案，任何一家其他合法档案管理单位都会接收。你们单位没有人事权，出去的档案有可能就栽在自己手里了。

单位让你把档案放在人才，是对你负责的做法，而且单位应该在人才中心有集体户，单位会定期把你更新的档案材料放至人才中心。存档费用应该由单位来出。
档案存在人才中心不可能会有丢掉的情况。档案存在人才时会有存档卡，依卡进行档案的。如果说档案有丢掉的可能，存在单位一样也有可能。
你单位性质国有不国有，其实都无所谓，估计并过去后也会同样是私企的管理方式，所以不要对这方面有什么要求，看他们提供的薪酬待遇和发展规划就好了。

Answer 2

这个问题还真是纠结。
关于第一问题，主要影响是放在用人单位很安全，并且少操心，放在人才市场，要管理费，隔几年还要过问一下，会有丢掉的可能。
关于第二问题，你的企业是被国企的下属单位并购，应该说你们的官方色彩已经很淡，只是想对私企有点公家背景而已。本回答被提问者采纳