呵呵，那可说不好，人事调动特别是跨县区调动，可以说是难度不小、麻烦不少。
1、核心问题在于两个地区的人社局干部人事调配部门，其中调入县市的更为重要一些，因为只有同意接收才具备了调动的要件。
2、关键问题在于你的下家，即你要调入单位的组织人事部门是否同意接收，这可是关键环节。调入单位如果不同意接收，那又怎么调动啊，或者只能再找接收单位。
3、重点问题在于原单位是否同意放人，这个似乎已经具备了，但我好像看不懂，因为事业单位调动不是像你说的那个办理程序。
一般的程序是这样的：
1、本人联系下家，即下一个接收单位。
2、接收单位同意，其组织人事部门应出给你一个非正式接收证明（特殊情况没有也可以）。
3、向本单位提出调动申请，本单位的人事部门与接收单位的人事部门进行沟通，主要是彼此了解同意接与同意放的态度。
4、接收单位向县市人事局发出征调申请。
5、调入县市人事局向调出县市人事局发出商调函，调出县市人事局征询你原单位意见和情况。
6、如果没有问题，双方协商一致，那调入县市人事局征调审查你的档案。
7、审查合格后，调入县市人事局给你的接收单位批复通知，同时向调出县市人事局发出正式征调函。
8、调出县市人事局通知你原单位人事处，可以办理调动手续了。
9、你持原单位人事处证明或征调函复印件之类，到调出县市人事局开具干部人事调动行政介绍信。
10、持信到接收县市人事局或到接收单位人事处报到。之后，还要办理户口迁移等。
领导签完字的申请交给接收单位，这里边有两种情况，一种是接收单位主动联系你现在单位的，那可行性比较大；还有一种是你现在单位主动作为的，那要比接收单位主动联系的可能性小很多。不管怎么说，这只是其中的环节。但是，我对你办理辞职手续看不懂，为什么呀？事业单位正式编制人员，在正式调动之前是不需要辞职的，可你又辞的是什么职务呢？不明白。
追问当老师的。。。就是因为感觉调动没希望啦。。。直接辞职干别的事情。。没想到刚辞职一个月接收市的领导批示并交给市人事局啦。。。。。郁闷呀 。。。谢谢您啊
追答接收市的领导批示并已交人事局，说明已经启动了调动机制，但办好此事短要月内，长则需要数月，要是现在的市或学校不同意调出，那很可能是一个持久战。期间，关键看你的运作了。
好事总是多磨。