员工发生工伤误工费谁来付

Question

如题所述

Answer 1

员工发生工伤误工费应该由所在单位来负责，对于因为受工伤导致员工工作受阻的，那么在治疗工伤的期间，单位仍然应该支付相应的底薪给员工，并且对相应的误工费也应该承担支付。
一、员工发生工伤误工费谁来付
工伤期间、误工费由所在单位负责。
按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤期间的误工费是怎么计算的？
1、误工费，按工伤前的工资标准计付至评残之日止。
2、生活费，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十
3、陪护费，根据医院证明结合护理人员的工资计付。
4、医疗费，凭据结合病历报销。伤者的工资看《工伤保险条例》第33条规定，护理人员的误工费看第33、34条规定。结合《工伤保险条例》和《工伤认定办法》经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
三、误工费如何认定,误工费的计算时间从什么时候开始？
（一）、误工费的认定是否仅凭单位证明?
对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合广东省行业工资标准认定，并可以结合其他证据认定受害人的误工费。
（二）、对于“无固定收入”的情形，是按照行业标准还是按照全省职工标准计算误工费?若按照行业标准，需细分到什么程度?
对于“无固定收入”情形下误工费的计算标准依照原告主张而定，若原告主张按照行业标准且该行业标准有明确规定的，则适用行业标准;若原告主张按照全省职工标准的，则按照全省职工标准。对方当事人对原告的主张持有异议的，负举证责任。
（三）、定残后的误工费问题。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿是对受害人因交通事故丧失劳动机会和劳动报酬的赔偿，被告若确有证据证明受害人在定残后仍从事一定工作的，可以相应折抵误工费的赔偿数额。
（四）、误工费的计算时间从什么时候开始?
误工费的时间计算应以医疗机构出据的证明或者司法文证审查确认的医疗时限为准。
综上所述，对于员工发生工伤误工费都是由单位来进行负责，而单位对于入职员工都应该购买了工伤保险的，如果没有购买的，那么在对工伤补偿方面劳动者应该及时选择劳动仲裁来保障自己的合法权益不受侵害。