第1个回答 2011-04-26
劳务派遣你和派遣单位签订劳动合同,而不是被派遣单位,次数没有明确限制,但肯定不能同时签几分合同,规定最短两年没有最常时间限制
第2个回答 2011-04-26
在同一家用人单位(对于劳务派遣性质的是指在同一家劳务派遣单位即劳务公司连续工龄满10年。或连续签订3次合同。 劳动合同法是有规定,连续签订
第3个回答 2011-04-26
法律没有规定。因此双方的签订次数没有任何限制。合同期限只有最低两年的限制,没有最长限制,1年、3年、5年、10年、30年、无固定期限都行。但是从2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同,在第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同。
能否与用工单位直接签订劳动合同必须要具备条件:
1.劳动者与劳务派遣单位的劳动合同应当解除或者终止。
2.原用工单位愿意与劳动者直接签订劳动合同。
如果用工单位不愿直接签订劳动合同,那么劳动者被劳务派遣到该单位哪怕工作10年、30年甚至一辈子也没法直接签订劳动合同。本回答被网友采纳
第4个回答 2011-04-26
劳务派遣这一用工形式的用工主体单位是劳务派遣公司,劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系,而被派遣用工单位与派遣公司是劳务关系,因此劳动合同是派遣公司与劳动者签订劳动合同,《劳动合同法》规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,连续两次签订了固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。但现如今用人单位滥用劳务派遣的现象较严重,我所了解的劳务派遣用工绝大多数不符合劳务派遣用工规定,因为劳务派遣必须具备几个要件:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但事实上长期使用、主营业务岗位、主要岗位使用劳务派遣用工,都是不合法的,涉及此类纠纷的劳动仲裁案件劳务派遣公司与被派遣用工单位均应作为侵权被告方。