我刚来公司半年但工资实在太少无法生活应该怎么样去和领导谈涨工资呢?

Question

如题所述

Answer 1

1.减少不必要的开销，缩减开支。例如租便宜的房子，吃稍差一点。
2.如果这个工作对你的职业发展非常有帮助，那么再坚持半年，另觅他处。作为一个人事经理人，我们在招聘时对于一份工作不能坚持一年的人都会持保留态度。即使主要是企业的问题，也说明应聘者当初没有慎重对待所寻求的工作，在试用期内不能理智选择。
3.通过暗示和迂回策略让领导知晓你的情况，给领导或人事部门发送邮件寻求帮助，帮助有困难的员工是企业员工关系的一部分。
4.了解你同事的情况，如果说同职位的其他同事（正式职员）很多与你感觉相同，那么说明你公司的薪资体系需要得到调整，通过一些途径例如智联和51job的薪资报告（在他们的网站上能找到，免费的），写出书面的内容送交人事部作为提醒。
5.如果通过以上途径领导和人事部门都没有反映，那么说明你的公司体制十分不健全，建议你果断选择离开，避免在错误的道路上走更远，影响你的职业发展，也避免你困扰的工作状态对企业的影响。

Answer 2

可以和他谈谈,你已经为他服务一段时间了,问他对你是否满意,如果他对你很满意,提出让他给你和付出同等的薪水,如果不满意,可以换掉这份家教,选择一个比较合理的家庭.

Answer 3

这是一个很敏感的问题.与老板谈薪酬,最关键的是自己要有"底牌",即给你您加薪的理由是否充分.这个世界不相信眼泪,只相信实力.单纯地因为"无法生活",我看加薪的可能性不太,因为别人也是这样的薪水水平.所以还是从你能为公司贡献些什么,来提高自身的价值,增长自己的实力,这样更有加薪的把握.本回答被网友采纳

Answer 4

如何优雅地和老板谈涨工资？这三点要知道，要用实力说话