在个人所得税的世界里，一个微妙的现象引起了关注——年终奖的"临界点"问题。想象一下，看似微小的收入差距，却可能让高收入者在税后收入上遭受不公。例如，个体户的月营业额若是30,001元，相较于29,999元，税负的增加可能高达1500元。工资薪金的税率制度相对简单，不存在这样的临界点，但年终奖的计税规则却设置了六个关键点，其中最高点可能导致税负差异高达八万多元。
国家层面似乎并未完全解决这一难题，速算扣除数，这个会计计算的便捷工具，并非法定税法的一部分。年终奖的特殊计税方式，如18,000元以下按3%税率，18,001元以上升至10%，正是由于速算扣除数的设定，产生了这种现象。有人提议将速算扣除数扩大12倍，以纠正这一看似不公的情况，这可能暗示了税务总署对于高额年终奖薪酬的抑制，旨在确保实际税负与月薪的合理比例。
回顾历史，2009年以前的双薪制计税较为轻便，但自那以后，税率调整以每月平均收入为基础，速算扣除数并未同步调整，这就导致了年终奖临界点问题的出现。具体税率的差异，见下表，其中的细微差别不容忽视。
年终奖的税制设计，虽然初衷是为了简化计算，但实际操作中却引发了一系列复杂问题。这个"临界点"现象，或许需要更深入的税制改革来解决，以确保公平和透明度，让每个纳税人的权益得到公正对待。