在办理录用手续的入职表格中，填写工作岗位时应将自己应聘的职位填写在工作岗位一栏。例如，若应聘的是销售部业务员，则填写“销售部业务员”；若应聘的是财务部主管会计，则填写“财务部主管会计”。
在填写岗位类型时，通常分为四类：管理岗位、专业技术岗位、技术工人和普通工人。管理岗位包括处 长、科长等；专业技术岗位包括助理工程师、高级经济师等；技术工人岗位包括高级电焊工、中级钳工等；普通工人岗位包括单位门卫、环卫工等。
在填写岗位类别时，应根据职位的性质来选择，包括外勤（商务）、内勤（行政）、管理等方面。具体填写哪个类别，可能需要根据应聘的企业类型来决定。
在填写职位类型时，应根据实际从事的工作工种来填写。例如，如果是从事会计工作，则填写“会计”。
公务员职位类别的填写，应根据职务性质、特点和管理要求分为综合管理、专业技术和行政执法类。填写时，应根据具体岗位需求选择相应的类别。
在填写人员类别时，需要根据工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素进行分类。例如，求职登记时，人员类别可填写为学生、工人、农民、干部或社会青年等。
在填写人事表格中的岗位与职务时，应明确区分。例如，“岗位：材料会计，职务：会计师”。
在填写简历中的职能与职位时，职能指的是岗位所承担的工作，职位指的是岗位的级别。例如，会计是一个岗位，主要负责公司财务工作；而会计主管、财务经理、财务总监、财务副总则是不同级别的职位。
在填写工作岗位时，应在自己应聘的职位后填写具体的工作岗位。例如，销售部业务员、财务部主管会计等。
在填写职务及主要职责时，应注意职务与岗位的区别。职务是指企业员工所从事工作的类别，而岗位是指企业中某个员工需要完成的一个或一组任务。职务与机构没有直接关系，而岗位与机构有直接关系。
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