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10天的育儿假是强制执行吗
如题所述
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推荐答案 2024-01-07
是。
根据查询华律网得知,10天的育儿假是强制执行的,这是国家规定的一项福利政策,鼓励家庭照顾和抚养子女,促进家庭和谐与幸福;用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假,假期工资照发;育儿假同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。
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10天的育儿假是强制执行吗
答:
是强制执行的
。育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。
10天的育儿假是强制执行吗
答:
10天的育儿假是强制执行
。同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5到15天不等的育儿假,重庆、安徽两地已经将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确,假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行,建议当事人向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。...
育儿假是强制执行吗
答:
一、育儿假是强制执行吗1、
育儿假单位必须执行
。同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。假期工资、奖金、福利待遇视同出勤,如果单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
广东省
育儿假
单位必须
执行吗
答:
是强制性规定,单位必须执行的
,同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假。还有地区进一步明确,假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。雇主每年给予婴幼儿父母10天的育儿假,带薪假期...
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