如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
季工作日:250天÷4季=
62.5天/季。
月工作日:250天÷12月=
20.83天/月。
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条
日工资和小时工资的折算:
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
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