我的上班时间符合劳动法吗？

Question

医疗单位，三个司机三台车，要负责单位所有的出车任务，包括出差、出诊、下乡、接送财务人员和行政后勤用车。
平时排班是：一个主班、一个副班、一个休息。主班在上班时间要准时上下班，下班时间可以回家，但不能关手机，24小时候命，有任务二十分钟内要回到单位出车。主班（7：30至次日7：30）后接着是副班，没任务时可以回家睡觉，但也是24小时候命，当主班有任务出去后，不管你昨晚做到几点，电话一响，也要二十分钟内回到单位出车。副班24小时后休息一天，但如果没有外出的（外出的先报告），有任务还是要回单位出车。只有在下班时间，属出诊接病人的任务，一次有5到10元不等的加班费，其它出差、下乡等等超时的，没有任何补助补帖。
在此想请教法律界人士几个问题：
1。根据每周40小时工作制，按我这种上班时间看，用人单位是否违反了劳动法？
2。主、副班的在家候命（有任务时不能以任何借口拒绝），算不算工作时间（有时候一天也不出一次，但有时候下乡，晚上还要出两三次）？
3。根据劳动法，工人是否有权要求增加人员排班或拒绝这种时间安排？
4。如果单位不增加人员排班，工人是否可以到劳动部门投诉？劳动部门是否会受理？工人的胜率有多大？
由于小平有限，简单说了一下，希望得到热心的法律界人士或劳动部门人士的解答，谢谢！

Answer 1

1.这要看用人人单位是否申请“综合计算工时”，能否自由支配40个小时的工作时间。
2.不算工作时间，具体的加班可以按正常“工作小时的工资乘以150%”当然前提是单位可以自由支配40个小时的工作时间。
3.可以协调，但不一定会改。还是向加些工资方面努力比较实际。
4.可以，会受理，至于你所说的“胜利”我不明白，怎么算胜利，依法裁就是了，就我的经验来看，在这方面，劳动者的优势比较大。本回答被提问者和网友采纳

Answer 2

我个人认为你在家里开通手机侯班时间不应该全部计算上班时间。
但是，你的工种比较特殊，是否应该计算部分上班时间，我看每天应该按照百分之十来计算上班时间。因为毕竟受到限制。
你可以综合考量一下你的工作时间，如果每星期超过40小时，你可以要求单位为你支付加班费用。
不过你这样的岗位并不是每个人都能得到的，如果待遇不算太差，建议你综合考量后再做决定。

郑州市中原区石佛法律服务所李敬民祝福你快乐，健康。

Answer 3

1.想医院等特殊工作制岗位，采取轮岗的，即使是法定节假日上班，也没有加班费。你的岗位属于特殊工作制岗位，所以你没有加班费
2.如果每周超出40小时，且没有相应的调休话，应该按照小时计算工资

Answer 4

在家里开通手机侯班时间不应该计算上班时间,超过40小时加班工资，你可以拒绝排班申请到别的岗位，劳动部门会公正处理劳资双方的，