怎样打开996话题的方式？

Question

如题所述

Answer 1

996工作制是一种较为热门的话题，如果您想打开996话题，可以尝试以下几种方式：
1. 以身边事为例：可以以身边朋友或亲人的工作经历为例，分享他们的工作时间和工作压力，探讨996工作制是否合理和可持续。
2. 引用新闻报道：可以引用新闻报道中相关的数据和案例，如996工作制对员工身心健康的影响、公司实施996的原因和后果等，引发对话和讨论。
3. 分享调查研究：可以分享相关机构或专家对996工作制的调查和研究成果，如员工对996工作制的态度、公司实施996工作制的原因和效果等，以此启发大家对于996工作制的认知和思考。
4. 反思工作文化：可以从更广阔的角度出发，探讨工作文化和工作价值观的问题，如何平衡工作和生活、如何实现工作与自我价值的平衡等等，引导大家关注工作制度和工作文化的改变。
无论采用哪种方式，都需要尊重他人意见和工作经历，探讨问题并寻求解决方案，而不是简单地抨击或批判。

Answer 2

我认为996主要难在企业管理和员工的工作态度上面，一般情况下有以下几种原因。如果做出更好的调整，就可以避免这种情况出现。

企业应该积极调整工资发放情况，可以开设更多的员工福利等，提高本公司的基本口碑。针对“补休，补假，补薪”相关生活保障机制，上级可以多多注重。最后，公司应该针对自己的公司性质，针对加班加点的员工补贴加班费等。而公司选择人才时，应当选择实干型人才，要让正常的工作秩序取代“996”，就必须在选择员工方面下功夫。选择实干型实用性，脚踏实地完成工作的人才，比马虎，爱拖沓，需要加班完成任务的员工要重要。

员工更应该完善自我，加强自身建设。一方面在思想上要狠抓学习本领，更新学习理念和学习态度。另一方面加强社交，工作技能等，切实提高自身的能力水平。减少在工作方面不必要的应酬和接待，始终保持在工作上的紧迫感，高效率完成上级发放的任务。以此提高自身对公司的利用价值。对于相关部门的执法问题，应该加大对各公司的工作时长监控，完善奖惩情况。减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。所以正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。

只要根据公司和员工的问题来针对性的解决问题，那么就可以避免996的情况出现。但的确是说起来容易，做起来难，需要不断的去完善才可以的。