第1个回答 2023-03-07
劳动人事部门有权查阅并记录纪录性文件，其中包括个人的案底信息。然而缓刑并不属于犯罪记录，而是犯罪后的法律程序，通常不被视为案底信息。
在职场招聘中，劳动人事部门通常会进行背景调查，涉及的信息包括个人的学历、工作经历、社会关系等，但不会查阅个人的缓刑记录。但是在一些面向特定行业或敏感领域的职业，如金融、保安、法律等，可能需要提供完整的犯罪记录和缓刑信息，以满足相关法规和标准。
需要注意的是，不同国家和地区的法律规定和劳动人事部门的操作方式可能有所不同。此外，个人的缓刑状态也不一定会影响其就业和职业发展。
第2个回答 2023-03-07
缓刑是法院作出的行政处罚，不属于刑罚，因此通常不会留在公安部门的案底中，对日常生活和工作一般不会产生太大的影响。但如果在劳动人事部门申请工作时，需要提供个人的司法记录证明，这个证明记录了本人是否有刑事犯罪记录，包括缓刑。因此，在工作申请时需要具体情况具体分析，如果工作岗位没有明确要求无犯罪记录的话，通常缓刑不会影响到你的就业。但如果申请岗位需要无犯罪记录，缓刑案底还是会被列在司法记录证明中，可能会对就业造成影响。
第3个回答 2023-03-07
缓刑是一种特殊的刑罚，旨在使罪犯在缓期执行期间接受教育和改造，最终达到重新融入社会的目的。根据中华人民共和国刑法，缓刑期满后，对缓刑人员的刑事记录进行清除。
因此，在缓刑期满后，缓刑人员的案底应该已经被清除，不应该对其在劳动人事部门的就业和招聘产生影响。当然，如果缓刑人员在缓刑期间再次犯罪，其案底将会被记录并可能对其就业和招聘产生影响。
需要注意的是，劳动人事部门可能会要求求职者提供一些相关的个人信息和证明文件，包括个人身份证明、学历证明、职业资格证明等，以确保求职者的身份和背景符合岗位要求。但是，这些要求应该是基于合法合规的前提下进行的，不应该对缓刑人员进行歧视或者不公平对待。
第4个回答 2023-03-07
缓刑是指被判刑的人在法院决定缓刑期内不需要在监狱执行刑罚，但是需要在缓刑期内遵守法律的规定、改造自己。在这期间，如果再次犯罪，则取消缓刑，并需要重新执行原先的判决。劳动人事部门在一些招聘或背景调查中会了解申请者的个人信息，包括犯罪记录是否存在等情况。因此，在缓刑期内曾被判刑的人名下，仍然存在相应的刑事记录。但是，个人的犯罪记录和缓刑情况不会对所有招聘和工作机会产生影响，取决于各个单位的具体情况和招聘政策。