升职加薪小技巧
为什么我的能力很强，但是领导不喜欢我？为什么我完成了一个部门重要的项目，升职加薪不是我？为什么我勤勤恳恳干了3-5年，还不如一个新人升的快？你是否在工作中经常会有以上的苦恼。
1、和领导保持良好的沟通
沟通一直是我不断强调的一个重要能力，就算你工作能力再强，和领导沟通不顺畅，也是白搭。很多情况下都是你为部门立下了汗马功劳，但是到最后却和一般员工没什么两样。良好的沟通会让你和领导之间就工作问题、工作进展、工作结果等各个环节充分交流汇报，让领导知道你的良苦用心，领导也会愿意给你更多资源，让你快速实现升职加薪。
2、快速完成领导安排的工作
什么是重要工作？领导安排的工作，特别是领导问了好几次的工作。不管你手头有多忙，也要优先完成他安排和强调的工作，如果实在太忙，可以和领导确认一下工作交付的时间，是否紧急，不然当凌达偶然问你要工作结果时你还没做或者没有完成就很糟糕了。
3、多承担一些部门工作
部门工作不是单一的你自己的工作，而是以部门为单位能够代表部门的一些工作，比如部门的年会节目、团建活动、公司活动、工会活动、跨部门联谊等，还有部门的一些费用报销、人员信息统计、领导PPT的制作，领导发言稿的制作等等。以上事情做的越多，你在部门的影响力也就越大，领导也会越依赖你。
4、专业能力过硬
回到自身的竞争力，你的专业能力，如果只会溜须拍马，会很快跌倒，不断提升自己的专业能力，做到公司该领域的专家，不可替代，只有这样，才能让自己立于不败之地。
5、提升自己的管理能力
虽然只是一个员工，但是也要有管理意识，学会向上管理，领导也是需要管理的，而不是言听计从，也要敢于发表自己的想法，引导他回到正确的方向。
6、和部门同事关系融洽保持良好的部门同事关系，可以一定程度上减少同事抹背地里给领导说坏话的几率。
7、管理好自己的情绪
很多小伙伴最终被冷落的主要原因是，几次情绪突然地爆发给领导留下了不好的印象，学会隐藏自己的情绪，控制好自己的情绪，可以让领导觉得你抗压能力强。