工作经历与社保时间不完全相符影响政审吗

Question

2007年大学毕业后工作难找 第一份工作是个小公司A 因为没有给我签定劳动合同也没有社保 做了大约5个月到当年年底就辞职了
后来第2年(2008)2月找到份还算大的外资工厂企业B给签了合同缴纳了社会保险 可惜经济危机在试用期6个月结束前来了 由于无背景也无多大能耐 不幸被离开
之后在C公司兼职而社会保险自己缴纳
到09年才找到一份给解决社保和合同的私人工厂企业D
鉴于自己的专业 在档案转正定级时(2009) 顺便把初级职称也评了(比正常晚了一年)
目前已知存进档案的记录有(一)与B企业的劳动合同和解除劳动关系书(2008年的6个月)；(二)C公司给开的一张证明(2008下半年到2009年上半年)；(三)转正定级表和履历表(由于A公司非专业工作并无证明无社保无合同，为了让人不怀疑，表格里都写07年开始在B企业工作，后面是C、D等公司)
而这样的有现公司D盖章的转正定级表和履历表通过了人才中心的审核 并且在初级职称公布文件中也认定我是2007下半年参加工作的(估计人事局老师也没空看我的第一份存档合同)
我的担心是 万一公务员考试的考察也就是政审环节来了 这样的情况会不会出事啊
(社保显示参加工作时间是2008年 与档案不一致) 纠结啊

Answer 1

这个问题我来给你作答，我是通过正规途径询问了一圈。
不知道的别瞎说，误人子弟！
1，首先，我给国考办打电话，说我虽然工作了3年多，也签订了所谓的“劳动合同”，但是社保是最近半年才给缴纳的，这样能否算是3年的工作经历。然后国考办说，你报考哪个部门，你就打哪个部门的电话咨询。
2，然后，我拨打了我报考的“XXX部委”电话，问人家签劳动合同的日期和缴纳社保的日期不一样怎么办，人家说以招考简章里说的”企业组织人员，以劳动合同签订日期开始计算“就是以签订劳动合同日期来计算，但我这种 “ 没有缴纳社保的合同 ” 问题，需要咨询”人力资源社保会保障部“。
3，好么，再来，我拨打了人力资源社保会保障部电话，人家说我们只管定方针，具体要咨询我家当地12333人力资源社保会保障局服务电话。
4，最后，我打通了12333，人家说合法的劳动合同是法律强制缴纳社保，所以我这种”未缴纳社保的合同“是非法的、无效的，但是这种无效合同具体能否影响国考政审，社保局不能给出明确答复。

这就是中国政府的官方解释，问了一圈，最后以 ” 未缴纳社保的合同是无效的，但这种无效合同能否影响国考政审，社保局不能给出明确答复 “ 而告终。

但我个人查阅了《劳动合同法》，发现合法的劳动合同必须包含社会保险，但如果没有社会保险，劳动合同仅仅是“部分无效”，其他合法的部分是有效的。所以我个人认为这种合同应当有效，以保护劳动者合法权益。

Answer 2

没关系的，因为很多时候都是参加工作了，但单位没有给缴纳社保，那是单位的问题，又不是你的问题！只要你的情况是属实的，就OK啦！而且一般政审是到社区的，不会一家家的去走你之前的单位的！追问

请问1楼你是过来人吗
当初我写存档表格时怕自己的简历实在是太丰富，才把第二家公司的工作起始时间提前了6个月，因为第二家公司比较正规，有五险一金和劳动合同，而第一家公司什么证明都没有。可关键这个涉及到参加工作时间，我想就算政审过了，入职登记时会不会出状况啊

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Answer 3

不受任何影响。

Answer 4

按照入职时间就可以了，社保有些时候是滞后的，而且有些私企不一定给你缴纳。