论：“新官上任”的这么多天
2013年11月天津中石化工物流有限公司（天津石化改制企业原天津石化运输公司），在天津中石化化工股份有限公司领导“强制”安排下进行了董事长、总经理的更换。从此打破了员工与领导之间的协和局面，使公司的正常运营陷入困境。孟子有云：得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲与之聚之，所恶勿施尔也。这是从古至今流传的治国之策。在市场竞争激烈的今天，治理公司也同样需要人心所向，同样需要团队的协作，同样需要众望所归。
以下举出天津中石化工物流有限公司更换领导后存在问题：
一、公司更换领导后没有很好地解决“政企不分”的问题，在企业内部没有真正建立起完整规范的法人治理结构。公司在这方面只是走走过场，出现了一些不规范的行为，例如经营者董事长和总经理“一肩挑”，更甚至是原主管部门强行指派人员到公司任职，使公司董事会、股东会不能正常运转甚至被架空，等等。在更换指派人员时公司召开股东大会，但选举过程迫于原主管部门压力不得已而选之。新任领导并非天津中石化工物流有限公司股东，公司的运营好坏对其没有直接经济影响，新任领导怎能与公司员工利益共进退。
新任主管领导上任后，并没有将资金用于改善公司的改革发展，而是：1、用于装修其自用办公室，其办公室为原经理办公室，墙面整洁，地面无污，足以保证正常办公和展现良好公司形象。但新任董事长要求重新装修，将原本完好的墙面毁至毛坯进行重装。家具一用器具，全部重新购买，全部为实木，价格不菲，尽显奢华。2、新任领导用车，在本处引用：车辆使用分为领导专用车，与公务用车，根据国家标准：县处级干部的配专车标准：排量1.8升(含1.8升)、价格20万元。如果按公务用车标准为：一般公务用车配备排气量1.8 升（含）以下、价格18 万元以内的轿车，其中机要通信用车配备排气量1.6 升（含）以下、价格12 万元以内的轿车。新任领导上任后配备车辆为丰田皇冠3.0升顶级配置（市场价格约为56万元），根据以上两条，新任领导均已违反国家相关条例，更甚者其还配备专用司机，在公司形式严峻的今天，从根本上浪费了不必要的劳动力与资金。其浪费专项拨款的行为遭致各个岗位员工的非议。
二、新任领导“功绩”
1、新任领导在“全面调查”公司经济状况后，制定了“开源节流”的发展方针，但是作为员工，我们见到了领导自己的开源，对员工的节流。其“深入改革”改变原有经营框架，权利集中于一人，使得整个公司的工作效率降低，且员工加班薪金定义不明确发放标准不合理，引用：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
我们以天津中石化工物流有限公司工资最低标准（应发工资为2600元实发工资1700）计算正常小时加班为2600÷21.75÷8×小时数，每小时应的到加班费约14元，公休加班为2600÷21.75×200%，每个公休日应得到加班费为239元，。公休日加班均为50元不存在双倍工资。法定节假日有所涨幅但是也达不到劳动法的规定。
2、引用：工人的工资是由多种分配要素决定的，这些要素体现着科学合理的分配方式，并包含着工人解决自身生存、赡养父母、孩子教育等费用内容。企业改制前工人的工资还是按规定内容发放，但是企业改制后，一些企业的负责人错误的认为政府管不着改制后的企业了，工人的工资由企业自己说了算，所以就自行制定工资标准：对管理人员实行高工资标准，对工人实行单一的苦力工资标准，并且不少单位低于最低工资标准；有的随意增加计件加大劳动强度，变相延长劳动时间，有的取消工人应有的工龄补贴等必要的福利待遇，有的把月出勤时间规定为25天以上，侵害了职工的法定休息权利和加班待遇。这些规定使得合法的工资构成因素被严重破坏，工人利益受到严重侵犯，特别是为创建企业出力多年的老工人，在企业改制后，由于年老显然不能再从事与其年龄不相符的岗位工作，而只能从事力所能及的工作。因此，按企业的不合理工资标准，这些老工人只能得到单一化微薄工资，难以承担起基本的家庭责任。这样的工资标准在改制企业中普遍存在，已足以影响企业的长久发展和社会稳定。
在此天津中石化工物流有限公司全体员工应该感谢新任领导的培养，因为其上任后对工资制度进行改革，不论多与少都在削减员工劳动所得，例：工资、年终奖，天津石化公司有规定改制企业员工的工资以及一切福利待遇比照天津石化公司发放，但天津中石化工物流有限公司的工资标准为自行制定，不仅低于天津石化公司，而且年终奖仅为天津石化公司的一半，部分员工仅为天津石化公司的八分之一（1000元）。更甚者单位连过年的过节费（全额500元）发放也分为三六九等，将非改制员工（改制后由于单位发展需要依法签订劳动合员工约100人）的发放金额降低（300元），我们想质问领导省下来的钱是否用于装修？是否用于购车？由此作为天津中石化工物流有限公司的员工，我们还想问领导，现今社会的消费标准于生活标准，1700元、2000元、2400元现今能不能活在当下，我们还想质问领导省下来的钱是否用于装修？是否用于购车？有的员工甚至调侃“干着卖白粉的活，赚着卖白菜的钱”。节俭是中华民族的美德，在公司面临困难的情况下，中石员工愿意与公司共进退，困难只是一时的失利，如果公司发展需要钱，我们愿意自减微薄工资，但是在减少工资的时候，我们希望领导自省，领导乃一公司之长犹如一家之长，虽说“家有千口，主事一人”，独行独断我们听从，但是在员工勒紧裤腰带的时候，领导却在装修办公室、购买豪车。如此以往天津中石化工物流有限公司的员工人心涣散，难以发展。我们希望领导能够与员工同进同退，领导的工资标准是否能与员工贴近，是否能与一线岗位的员工（工资最少的员工）贴近。
但是我们要感谢新任领导，他提出天津中石化工物流有限公司应是一个“讲奉献，讲付出无所求的单位”我们感谢这句话，能使我们的在劳动中展现高尚的风格，展现出付出不求回报的精神，展现出宁可不要工资也要加班加点完成任务的人格魅力。其实员工都在默默付出，工资是一定的，只要不扣到让员工交钱给单位，日常工作还是能进行的。
同时我们还是要问新任领导：您的孩子不交学费？您家的老人不需要赡养？您不参与红白家事？您不参与社交活动？您不购置生活日用品？诸如此类，哦对了，您不用给车加油，您不用在家吃饭。现在国家不是在整治公务用车么，不是在整治大吃大喝么……为什么还是如此。
微薄的工资难以保证天津中石化工物流有限公司的员工的日常生活。望相关领导、有关部门明察秋毫。我们作为天津中石化工物流有限公司的员工，期盼我们的公司展翅腾飞，但是前提是要有一个明断直行的领导。
此致敬礼
天津中石化工物流有限公司
员工
2014年
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