若员工（yy）从现在开始的以后 与xx公司不再有劳动关系（如：被开除）后，能否追要到xx公司以前所发的在时效期内的 劳动合同终止通知书 上所写的经济补偿金。
请您帮助 谢谢！
谢谢！但还请问新签的合同上没有“续签”字样，且对之前旧合同都下发了"劳动合同终止通知书"，那么这每次签订的新合同算“续签"吗？ 另外新旧合同的日期都是连续的，算“续签”吗？ 请您帮助！
追答算续订劳动合同
劳动合同到期后实际上不论使用《劳动合同续订书》还是签订新的劳动合同都是符合法律规定的续订手续。
所谓续订，就是延续之前合同确定内的各项约定到一定时期，所以一般的劳动合同续订书里一般只涉及合同期限，而且劳动合同续订书内基本上都会有条款明确“合同其他条款无变更”一次确认新的合同期限内的各项劳动合同权利义务和原来的一致。因此，一般情况下，劳动合同续订书适用于对劳动合同内容没有变更的情形。
如果用人单位要求和员工重新签订劳动合同，如果仅仅是合同期限变化而其他条款均没有变动其实就是一个合同续订的行为。本身不存在不合理的情形。当然如果劳动合同发生变更了，作为劳动者就要仔细考虑是否能够接受，因为作为新的期限内的新的劳动合同，就是一轮新的谈判过程。如果谈不拢，用人单位和劳动者都可以选择在劳动合同到期时终止劳动合同，以结束双方的劳动关系。
感谢您。还请教
本司与您（yy ）签的劳动合同因任务将于 某某日 完成，故本司届时将终止与您的劳动合同和劳动关系。根据法律规定向您支付经济补偿金。 xx公司及印章日期；
本人承诺与xx公司无任何劳动关系和经济纠纷 员工签字（yy）日期
员工（yy）于上面的 某某日 重新签订了一个起始日为 某某日的次日 的同一任务的劳动合同
公司以合同是续订为由不支付员工（yy）上面终止通知书上所写的经济补偿金，是否合法?
不合法
追问谢谢您! 但为什么不合法？不合法的依据是什么，具体是违反了那些条目前适用的法律条款的内容？ 请您帮助！
追答你看下劳动合同法吧
还有劳动合同法实施条例