一、合同工和正式工的区别：
1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。
2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。
3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。
4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。相对而言正式工更容易晋升。
二、合同工和单位签定的是劳务合同。
三、合同工和正式工有一定的差距。
扩展资料
我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例
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第1个回答 推荐于2017-11-24
合同工有几种啊 一种编内的 就是你所说的正式工 待遇很好 稳定 有保险公积金等
一种编外的 也是和单位签合同 但没有编制 所以不是正式工 待遇一般只有编内的三分之一到一半 没公积金 福利也比正式工差很多 有些甚至没有 不稳定 几年以后要么走人 要么改成劳务派遣
另外 就是劳务派遣 和三产或者人力资源公司签合同 待遇就更差了本回答被网友采纳
一种编外的 也是和单位签合同 但没有编制 所以不是正式工 待遇一般只有编内的三分之一到一半 没公积金 福利也比正式工差很多 有些甚至没有 不稳定 几年以后要么走人 要么改成劳务派遣
另外 就是劳务派遣 和三产或者人力资源公司签合同 待遇就更差了本回答被网友采纳
第2个回答 2011-03-13
所谓的正式工就是合同制员工（长期合同），也就是五险两金,而不是五险一金。所谓短合同就是临时性用工啦，俗称临时工。
第3个回答 2011-03-12
虽然不是内部人士，但可以说任何单位的正式工和合同工的待遇都是天壤之别，如果没有差别，干嘛不直接招成正式的呢？据说合同的是干活的，正式的是拿钱的！
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