第1个回答 2020-11-10
为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。
第二章 例会制度
例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
例会或者会议参加者必须履行好的职责：
(一)提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。
(二)请假必须得到批准，不得由他人代请。
(三)按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。
(五)各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。
第三章 工作制度
(一)各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。
(二)各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。
(三)各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。
(四)各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。
(五)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。
(六)办公室负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。
(七)各部设置专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。
第四章 财务制度
(一)学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。
(二)学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学生会对财务实行统一管理。
(三)学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销。
(四)学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由外联部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由学生会办公室，由组织人员和指导老师进行审核。
(五)学生会各部门的报销凭条一律采用发票，不得乱报或虚报金额，由主席团指定办公室及纪检部进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。 本
(六)学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主席团批准。
(七) 联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看.
(八)学生会搞的任何活动的帐目应清楚明了，由主席团授权办公室及纪检部审查，并定期向全体同学公布收支情况。
第五章 考核制度
(一)为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
(二)考核办法
(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
(2)考核对象：学生会所有成员。
(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
(三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
(1)有以下情况者给予扣分：
①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
A 写标准计划或总结的每缺一份，文员扣3分。
B 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣1～2分。
C 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1～2分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
A 缺席一次 扣2分。
B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
C 迟到、早退一次各扣1分。
③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。
④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。
⑥大型活动布置会场参与情况：
A 无故不参加者：扣4分。
B 迟到且表现不好者：扣2-4分。
C 迟到但表现良好者：扣1分。
(2)有以下情况者给予加分：
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
(四)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
(1)本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。
(2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。
(3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。
(五)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
(1)本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。
(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。
(六)纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。
(七)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
第六章 奖惩制度
(一)为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。
(二)奖惩标准如下：
(1)每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。
(2)惩罚
①凡出现以下情况之一者给予警告：
A 一次未完成布置任务者
B 开会不认真者
②凡出现以下情况者开除：
A 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者
B 言行严重败坏学院、学生会形象者
③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会。
④考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。
⑤故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。
⑥外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。
⑦外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。
(三)学生会评优制度
(1)每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。
(2)优秀干事人选必须符合以下要求：
A 各部会议缺勤不得超过两次
B 积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。
C 不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。
第七章 附则
(一)本制度由石家庄经济学院学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。
(二)学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。 本文
(三)本制度由公布之日起实施。
第2个回答 2020-11-10
学生会规章制度
第1章 总则
学生会是学院团委总支领导下的全心全意为同学服务的学生组织。主席团使学生会的最高权力机构，学生会下设，办公室，纪检部，学习部，外联部，生活部，体育部，女生部，网络部，文艺部，艺术团，勤工部，维权中心。为了确保各部门的正常工作，对学生会成员科学管理，保证学生会成员的优化廉洁，提高工作效率，同时使学生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境。特制定本条例
第2章 学生会成员的权利和义务
在学生会工作的所有同学，包括主席、副主席、各部部长、副部长以及各部门干事均为学生会正式成员。
学生会成员享有下列基本权利：
（一）获得履行学生会干部职责应有的权利
（二）通过正当途径对学生会工作提出建议、批评和实行监督；
（三）通过符合本章程规定的民主程序，讨论和决定学生会的重大事务；
（四）参加学生会的活动；
（五）有选举权和被选举权
学生会成员必须履行下列义务：
（一）遵守学生会章程，执行学生会决议，积极参加学生会的各项活动，完成交给的任务；
（二）全心全意为同学服务；
（三）刻苦学习科学文化知识，努力提高自身综合素质；
（四）尊重教职工，团结同学，维护学校荣誉。
第3章 人事管理制度
一、 项目设定：
1、 例会人员管理
2、 工作人员出勤管理
3、 日常行为管理
具体内容：
（一）例会（包括部门会议和内部会议）
目标：使例会充分发扬集体性、民主性、广泛性、参与性、严谨性和目的性。
1、 集体性要求：
（1）每次例会人员按要求必须按时到场。
（2）参与例会人员不得无故缺席。
（3）例会中途不得无故离场。
2、 参与性要求
（1）无论干部干事都应积极参与决策方案的讨论，和一般问题的意见发言，并努力做到提出有建树的、科学的、实用的意见。（对每次例会能提出重要的意见及工作方案者会后由各部门负责人上报主席团，予以确认并加分，全体会议加5分，部门会议加2分。）
（2）对会议发言踊跃并对会议内容有益者，各部门负责人上报主席团，予以确认并加分，全体会议加5分，部门会议加2分。
（3）对会议顺利进行有贡献者（主要针对会议中途可能发生的各种意外）人事部对其考核评定中的责任心加分，具体分数视情况而定。
3、严谨性要求：
（1） 扰乱会场秩序者，视情节轻重予以扣分。
（2） 对例会时言谈举止有损会场气氛者予以扣分，全体会议扣5分，部门会议扣2分。
（二）工作出勤（包括活动和日常工作）
目标：针对学生会的各种级别和类别的工作，工作人员要求积极参与并做到尽职尽责。
1、每次工作必须按要求完成全部工作时。
（1）迟到者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2分）；
（2）旷工者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分）；
（3）中途无故退场者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2分）；
2、每次工作必须按要求完成全部工作量。
（1）未能完成安排的职能工作者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2—5分）
（2）工作中有重大失职者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣5分）
（3）工作中谈论或擅自处理私事，造成不良影响者（不分类别和级别，凡有此现象一律扣2—5分）
（三）人员日常行为（指在室外工作场所或办公室内）
（1）平时的言谈举止不得损坏学生会公众形象。（通过会内和会外两方面共同监督，视情节予以处理）
（2）不得肆意滋事，扰乱工作秩序。（处理办法同上）
（3）严守学生会保密制度，不得违反。（处理办法同上）
第4章 人事考核制度
期初每人有基础分20分
一、出勤考核
1、会议出席情况考核
（1） 迟到 开会时在点名之前还未到者视为迟到。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理。
（2） 早退 会议结束之前离开会场视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理。
（3） 未到 未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。累计三次未到者无条件免职。
2、活动到场情况考核
（1） 迟到 在规定时间未到者。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理。
（2） 早退 在规定时间前离开者视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理。
（3） 未到 未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。
（4） 工作人员有做好本职工作或没配合其他部门工作的每人每次扣2分，若工作态度不好并有他人向校学生会反映，每人每次扣5分。
3、值班情况考核
（1）迟到 晚到15分种视为迟到。每人每次扣2分
（2）早退 值班结束前离开者视为早退。每人每次扣2分
（3）不到 中午值班结束前30分种或晚上值班结束前1小时还未到者视为不到。每人每次扣4分。如有特殊情况须在学生会内部找他人替班并提前告知负责人。
（4）值班人员没有做值班记录或卫生工作的每人每次扣2分，若值班态度不好并有他人向学生会反映，每人每次扣5分。
二、各部活动开展情况考核
1、各部活动开展情况考核
（1）活动时间，地点，人员安排到位，活动开展顺利，本部门人员无迟到，早退和不到现象（特殊情况除外）。 此情况参加人员每人加4—5分。
（2）活动开展基本顺利，时间，地点，人员安排到位，本部人员有少数迟到，早退或不到现象（特殊情况除外）。此情况参加人员每人加2—3分。
（3）活动环节中存在一些问题，活动时间地点安排恰当，但人员安排不到位，本部人员参与与的积极性不高，有1/3以上的人员出现迟到，早退或不到现象（特殊情况除外）。在同学中影响力较小。此情况参加人员每人加1—2分。
2、对于参于活动的部门和人员
（1）部门 当活动的规模较大，要其它部门协助时，若无特殊情况，各部门都应全力支持。若各部负责人态度积极，人员分配合理，参与积极性高，无迟到，早退和不到现象（特殊情况除外）。工作认真负责。此情况，各部参与负责人每人加6—8分，其余参加人员每人加3—4分。若各部配合态度一般，存在迟到早退和不到现象，工作态度一般。此情况参加人员每人加1—2分。
（2）人员 当活动现场人手不够或有突发情况发生需要人员调动4与活动时，若人员服从调配，工作积极负责，每人每次加3分。若人员不服从调配或无故缺席（特殊情况除外）的每人每次扣3分。
第3个回答 2020-11-10
第一部：总则
一．Xx学校学生会是在Xx学校的领导和指导下，贯彻党的基本路线，坚持为广大同学健康成长而服务的学生管理机构，其通过自我服务，成为我校联系广大同学的桥梁和纽带，成为广大同学参与管理和民主监督的“学生家园”。
二．学生会全体同学自愿并热情服务于广大同学，全心全意、尽职尽责、不谋私利。
三．学生会的宗旨是：团结、务实、服务、高效。
四．学生会的口号是：执政为校、服务同学、团结一致、开拓创新、力求最好。
五．利用课余时间开展工作，不影响正常学习。
六．学生会机构组成：主席、副主席、学生会各职能部门（纪检部、生活部、文体部、宣传部、学习部、网络信息部）。
第二部：细则
一、各部长及部员职责规定
第一条 对部长的职责规定：各部部长负责制订本部学期工作计划，根据计划向部员分配任务并检查计划执行情况，部长有责任带动部员，对他们的操作能力进行培养并提供锻炼的机会，充分发挥每个成员的特长，使部员团结协作，提高工作效率。在完成本部本职工作的前提下，各部部长应尽力协调和组织本部部员协助其他部门工作。
第二条 对各部部员职责范围的规定：按时出席每次全体会议；各部员应服从部长分配的任务。在此基础上，可以对工作提出合理建议或设想；及时向部长汇报工作；积极参加学生会开展的各项活动。
第三条 各部部长、部员应严格遵守逐级汇报、恪尽职守的工作原则。
二、 例会制度
第一条：每周四12：40在2楼会议室由主席、副主席召开部长例会，听取工作汇报，开展指导下的阶段工作。
第二条：部员汇报工作情况，部长应听取汇报，对部员工作予以指导，并对近期工作做出明确分工。
第三条：学生会成员出席例会不得无故缺勤、迟到或者早退。生病或者有事需提前向部长请假缺勤。
三、 人事制度
第一条：每学年召开学生代表大会，收纳新的学生会成员。
第二条：学生会实行主席领导下的部长负责制，可根据需要增补新成员。应聘人员经面试后，在所在部门试用一个月，试用期结束后，各部长根据其在此期间表现突出者即可成为学生会正式部员，试用期不合格者应予辞退。
第三条：学生会干部（主席、副主席除外）若自愿退出学生会，部长需提前两周，部员需提前一周申请，经主席团批准后方可正式退出学生会。
第四条：各学生会干部的表现将记录在干部档案表中；每学期期末，将进行学生会成员的综合评定，部长对部员作出工作鉴定；当学生会干部推出学生会时，组织将对其进行工作总评。
Xx学校
2019年8月
第4个回答 2020-11-10
学校学生会规章制度，仅供参考
六维坐标系
2019年08月17日 · 中学数学高级教师 优质教育领域创作者
★仅献给需要的朋友，键盘侠请远离，喜欢请关注收藏转载，不当之处请谅解，谢谢。
第一部：总则
一．Xx学校学生会是在Xx学校的领导和指导下，贯彻党的基本路线，坚持为广大同学健康成长而服务的学生管理机构，其通过自我服务，成为我校联系广大同学的桥梁和纽带，成为广大同学参与管理和民主监督的“学生家园”。
二．学生会全体同学自愿并热情服务于广大同学，全心全意、尽职尽责、不谋私利。
三．学生会的宗旨是：团结、务实、服务、高效。
四．学生会的口号是：执政为校、服务同学、团结一致、开拓创新、力求最好。
五．利用课余时间开展工作，不影响正常学习。
六．学生会机构组成：主席、副主席、学生会各职能部门（纪检部、生活部、文体部、宣传部、学习部、网络信息部）。
第二部：细则
一、各部长及部员职责规定
第一条 对部长的职责规定：各部部长负责制订本部学期工作计划，根据计划向部员分配任务并检查计划执行情况，部长有责任带动部员，对他们的操作能力进行培养并提供锻炼的机会，充分发挥每个成员的特长，使部员团结协作，提高工作效率。在完成本部本职工作的前提下，各部部长应尽力协调和组织本部部员协助其他部门工作。
第二条 对各部部员职责范围的规定：按时出席每次全体会议；各部员应服从部长分配的任务。在此基础上，可以对工作提出合理建议或设想；及时向部长汇报工作；积极参加学生会开展的各项活动。
第三条 各部部长、部员应严格遵守逐级汇报、恪尽职守的工作原则。
二、 例会制度
第一条：每周四12：40在2楼会议室由主席、副主席召开部长例会，听取工作汇报，开展指导下的阶段工作。
第二条：部员汇报工作情况，部长应听取汇报，对部员工作予以指导，并对近期工作做出明确分工。
第三条：学生会成员出席例会不得无故缺勤、迟到或者早退。生病或者有事需提前向部长请假缺勤。
三、 人事制度
第一条：每学年召开学生代表大会，收纳新的学生会成员。
第二条：学生会实行主席领导下的部长负责制，可根据需要增补新成员。应聘人员经面试后，在所在部门试用一个月，试用期结束后，各部长根据其在此期间表现突出者即可成为学生会正式部员，试用期不合格者应予辞退。
第三条：学生会干部（主席、副主席除外）若自愿退出学生会，部长需提前两周，部员需提前一周申请，经主席团批准后方可正式退出学生会。
第四条：各学生会干部的表现将记录在干部档案表中；每学期期末，将进行学生会成员的综合评定，部长对部员作出工作鉴定；当学生会干部推出学生会时，组织将对其进行工作总评。
Xx学校
2019年8月