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工作了近三年,公司裁员只补偿1个月工资,而且要求自己递交离职申请。
去年过年回家,加班调休了8天(还有加班时长)。今天去公司,经理告知我公司的裁员决定。我工作快满3年了,公司并没有提前一个月通知,不知道这个补偿怎么算的?我是否该按公司要求递交辞职申请呢?谢谢!!!
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推荐答案 推荐于2021-02-05
1/首先你不应当自己写辞职,否则写了以后,公司就可以不支付你经济补偿金;
2/公司裁员,应当由公司出具书面的裁员决定及解除劳动关系通知书,然后根基你的实际工作年限支付补偿金;
3.按照法法律规定,公司如果是合法裁员,支付支付你三个月工资的经济补偿金,如果是以裁员名义辞退,需要支付6个月工资的赔偿金。
4/同时由于公司没有提前30日书面通知,还需要支付一个月工资的待通知金。
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和正邦集团签了
3年
劳动合同,被
裁员
了 让
自己
走
离职申请,
这合法吗?
答:
员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,
可以要求公司出具书面解除通知
,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。...
公司裁员,要求
被裁员工
自己
写辞职
申请,
不然就不给
补偿
款,这样合理吗...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
单位裁员
要我填
离职申请
合理么
答:
用人单位裁员要求劳动者填写离职申请书是不合理的
,劳动者是可以拒绝的,用人单位裁员的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。用人单位裁员(或者说辞退、开除劳动者)分以下三种情况,劳动者自己可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
...昨天通知
裁员
今天就要走,才
补偿一个月工资
怎么办?急急急!!!_百度...
答:
工作5年应该给5个月工资作为补偿金,且如果没有提前30天通知还应该给一个月工资作为代通知金,但你已经签字了,
就不能再要求了
。
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