如题目所述，我在公司做法务，最近几个月公司连续发生员工犯精神病的情况。而有确切消息称其都有隐瞒病史的情况。
眼下又发生一起类似的事件。由于我一直以来并未接触过类似的与精神病相关的案件，没有头绪。在网上找了一些资料，形成了一些观点，有不对的地方欢迎指正，不成熟，或者有纰漏的观点，也请帮助补全。
前提：公司属于生产性质的企业，伪外资，员工（特指在生产线的作业员）人数较多，发生类似情况的几率很大。公司工作环境及工作压力不足以在非特殊情况下造成精神病。
案情：员工Y（18岁）入职之后5个月左右突发精神病，送医治疗，诊断为急性短暂性精神病，经2个月住院治疗，诊断判定：治愈。医嘱建议：坚持服药，定期复诊。
公司垫付医疗费，享受医疗期待遇，发放医疗期工资。
目前Y已经出院，其父称其在家休养。
员工要求：公司承担全部医疗费；支付治疗期间和医嘱后续治疗、监管费用及工资。
注释：Y的父亲要求公司承担的医疗费是：包含医疗保险支付的、以及由其个人应当承担的部分。
治疗期间指的是：自发病入院之日起2年，包括医嘱的复诊、家人监护的期间均算做医疗期。
要求全额发放的工资：2年的工资，要求全额发放。
公司领导的态度是能帮忙就帮忙，该给的都给。直接导致下边办事的我们极其为难。因为领导说给，但是又不能太离谱，毕竟是私人的企业。而Y父又太不靠谱。
案情分析：
1、Y故意隐瞒精神病史，以欺骗方式签订劳动合同，使劳动合同的效力存在瑕疵。即使劳动合同无效，由于Y确实在我公司工作了，公司也为其交了社保医保等，决定已经支付的费用就不用Y承担了，包括应当由个人承担而实际由公司垫付的部分。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，Y入职不满5年，工龄不足10年，医疗期依劳动部规定为3个月。由于Y患有精神病，属于医疗期可以延长的情况。请注意，这里指的是，对患有特殊疾病的职工，在24个月的医疗期内“尚不能痊愈”，才可以适用延长。
而没有任何一份文件规定，只要患有精神病就必须要适用24个月的医疗期。
因此我认为此处应当适用的是“根据本人参加工作年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月医疗期”。
3、Y在医疗期内治愈精神疾病，应当进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力。根据鉴定结果来确定是否解除劳动合同、支付经济补偿和医疗补助等。但是Y没有进行劳动能力鉴定，也未要求返回公司工作。如果超过鉴定期限，公司能否以此为由解除劳动合同？
4、医嘱不具有法律效力。医嘱，仅从字面理解就可以得知，是医生的嘱咐，并不是强制的，也就是说不是必需的。因此医嘱中要求的复诊、监管都是预防万一，而不是必要的。因此不应当成为支持其主张费用及医疗期的依据。
最后，就该案提出以下解决措施：医疗期工资已付，医疗费用已付。
建议Y进行劳动能力鉴定，够1-4级残 退休
5-10级残 安排工作 如果不愿意继续工作 按照其辞职处理