1. 2010.11.16我到公明下村新兴华公司面试，面试时与采购部主管谈的条件为，试用期1800元（不包吃住），试用期1-2个月，试用期后工资为2000-2500元左右，有奖金，试用期后公司会给我买养老保险，综合医疗保险，工伤保险！
2. 2010.11.17 我到新兴华公司正式上班，上班时掏25元现金购买一件工衣；人事部给我一份空白的合同（即该公司部份填写的未有填写，是复印的）有注明是签5年的，其它未写；我当时就不签，认为我试用期未过，应签试用期合同，但人事部一定要求签，说所有进厂的人都这样签的。所以我也签了。
3. 2011.2.16日，我写了一份试用期合格申请书递交总经理签，但总经理说我签的合同是5年的，试用期应为6个月，所以未批准！原来说给我买的那些保险，公司只买了养老保险、合作医疗（面试时说的是综合医疗）、工伤保险这三项。现在因我有孕在身，我必须要买综合医疗，我与公司人事部谈，我可以自己出综合医疗这部份的钱，或者公司停掉我的所有保险，我自己找别的公司帮我买这些保险；但公司给出的回应就是，只能维持目前这种情况买，其它的不可能，除非我离职！
4. 春节，我经主管同意请假回家，当时我写了请假条，但主管说，年后过来再补。我就回家了，我年后请假的时间为2011-02-07至2011-02-12日，请假时间一共为6天，我2月14日过来上班补请假条，主管批了，但是总经理未签。
现在2月底算考勤时，人事部算我那6天为旷工。这样合理吗 ？
遇到这样的公司，这样的情况，我该如何保护自己，保护我们劳动者？
请求知位知情人士，给予小女子帮助。谢谢！
谢谢您的提醒，我只能去仲裁吗？有无专门维护劳动者权宜的部门可以求助，还是需要通过法律的手段呢？
追答劳动局，仲裁，这是唯一的员工可以走的2种路线了，走别的，他们不会帮你的，他们怕麻烦。有个劳动法，你可以去看看，不过公司一般做事情都很隐晦，不会明门触犯到法律的。所以你只能找仲裁，让专业的人士来做，不然很难找到把柄的，不过个人建议你，如果感觉工作还不错就干下去吧，现在找个好工作很难得，没工作的生活更难。