第1个回答 2011-05-12
依您的描述,企业存在违法行为。并你与公司形成了无固定期限的劳动合同关系。
1.试用期规定违法(试用期,也是劳动合同期的一部分,1年的劳动合同试用期不得超过1个月)
2.企业未及时与劳动者签订劳动合同。(自录用日起,应在一个月内签订劳动合同)
3.企业未及时,足额为员工缴纳社会保险。
因此,如果你想维权,需要做如下准备:
1.能够证明你在此公司工作的所有材料或证据(2011.12.27日后的工资单,工作卡,工作服,等等。)
2.找到后,去当地劳动局申请仲裁(格式他们都有)
仲裁要求为:
1)企业未依法规与员工签订劳动合同,要求依法支付2倍补偿金。
2)企业未依法给员工缴纳社会保险,要求其补齐。
3)继续维系劳动关系,或支付经济补偿金后,解除劳动关系。
第2个回答 2011-05-12
入职一个月内就必须签订劳动合同,不论你的试用期限多长。所以:
1、合同签订时间应该是2011年1月27日前,从2011年1月28日起,用人单位应按2倍工资支付并立即补签劳动合同。
2、一年以内期限劳动合同试用期一个月,一年以上期限的劳动合同试用期二个月。公司规定的三个月试用期不合法。
3、社保从入职就必须开始买,可以立即通知公司解除劳动关系无需赔偿,且同时要求公司补。
4、只要能证明你和公司有劳动关系和你的入职时间,同时有公司不合法的证据就可以申请劳动仲裁。
第3个回答 2011-05-12
你公司一点法规都不熟悉,劳动合同签订与是否转正并无关联的!!
你2010.12.27入职,那么公司必须在2011.1.26日前(30天内)必须与你签订劳动合同的!这是劳动合同法的明确规定!所以,你完全可以与公司民你劳动合同为由告你公司去!
由于公司违法,所以,你是可以获得:
1、自你入职日起到现在的2倍工资赔偿;
2、补买“五险一金”(男的就是四险一金)
你需要准备的是:
1、员工证
2、入职登记表
3、工资条
4、考勤记录等。