1、准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
2、服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
3、尽忠职守,保守业务上的秘密。
4、爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
5、遵守公司一切规章及工作守则。
6、保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
7、注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
8、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
9、待人接物态度要谦和,以争取同仁及顾客的合作。
10、严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
员工守则:
1、按时上班,对所承担的工作争取时限,不拖延、不积压。
2、服从上级指挥。如有不同意见,应礼貌地告知或书面说明。上级一经决定,应立即执行。
3、忠于职守,保守业务秘密。
4、爱护公司财产,不浪费,不将公物转为私有。
5、遵守公司各项规章制度。
6、维护公司声誉,不做损害公司声誉的事情。
7、注重自身道德修养,戒除不良习惯。
8、不得私自从事与公司业务有关的任何业务,不得同时从事公司以外的任何职业。
9、虚心对待任何事,赢得同事和客户的合作。
10、严守纪律,不得接受与公司业务有关的任何馈赠、贿赂或向公司借款。
员工守则作用:
一、使员工了解企业状况,对于企业越了解,越容易融入企业。
二、使员工知晓企业的制度与要求,这样便于学习并遵守企业制度。
三、提醒员工勿触犯公司的规章规则和制度性规定内容。
四、规范员工的行为,使其少犯错误,降低公司制度维护成本。
五、可以展示企业形象,提高企业规范性和品牌传播力。
本回答被网友采纳员工守则是用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。示例如下:
1、严格遵守公司的各项规章制度,不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私,未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务,非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款,不得将公司资料、设备用作私用。
2、所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益,如确实无法避免,应事先向公司领导请示。
3、准时上下班,不迟到,不早退。上班后,迅速进入工作状态,做好各项工作准备。上班时间有私事外出需按规定向领导请假。下班离开办公室,清理收拾好文件和办公用品。婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。
4、工作时间,不大声喧哗,不做妨碍他人工作的事情,不做与工作无关的私人事情,不长时间占用电话,不因私事使用办公电话,不玩手机,不打游戏,不看电影等。
5、午餐时间:12:00—13:00,餐费标准:5元/人,以员工福利形式由公司承担。本着勤俭节约原则,适量打餐避免浪费。餐后自行清洗餐具,放到指定位臵,摆放整齐。
6、中午休息时间,要保持办公区域的安静,不得大声喧哗,如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动,应选在僻静场所,以免打扰他人休息。
员工守则存在的必要性
团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉,只有融入团队,个人才智才能得到更好的发挥,取得更大的成就。因此,公司倡导部门/员工之间跨领域无边界协作,提倡有效沟通,快速行动,鼓励员工提出合理化观点和建议。
此外,为了维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,特制定本制度,职工应予遵守。
本回答被网友采纳员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则,员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则,在制定前,要遵循一定的原则。
正文:
一、基本准则
1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守《公司劳动合同》中的各项规定。
3、员工必须遵守公司各业务部制定的各项规定。
4、在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益。
5、每位员工都应该在工作中积极进取、严于自律,不断提升个人工作技能、技巧。
二、劳动合同
1、公司员工均按《中华人民共和国劳动法》的有关规定,实行劳动合同制度。
2、所有员工在受聘时,必须与本公司签订《劳动合同》,方可成为本公司员工。
3、劳动合同的内容及有效期已经在与每位员工签订的合同内说明。劳动合同有效期之外的时间,公司与该人员的劳动关系不再合法存在。
三、离职
1、合同期内,员工提出离职,需提前30天向部门经理提交书面申请,经公司批准后方可开始进入离职程序。
2、申请解除合同的员工须在批准之日起30天内完成本人工作、财务等的交接。在此期间,该员工须继续上班。
3、提交但未得到最后批准、或未完成离职手续而自行离职的行为,即为旷工。
4、未提交离职申请,擅自离职者,即以单方面违约论处。情节严重者可追究其法律责任。
5、若员工连续考核成绩偏低或经常违反公司有关规章制度、或因个人工作失误造成对公司荣誉或经济损失的,公司有权辞退该员工。离职手续按照《公司劳动合同》规定办理。
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