我们都知道带薪年假天数与工龄挂钩，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
需要特别强调的是，新参加工作第一年的年休假如何计算，我们举例来说明：
小强大学毕业后进入某企业工作，双方签订劳动合同( 2019.7.1- 2022.6.29)并按规定缴纳社保。
那小强何时可以享受带薪年休假?假期多少天?
分析：职工连续工作1年以上，单位应当保证其享受带薪年休假。小强2019.7.1进入单位，待2020年6月30日满足连续工作1年，可以享受年休假。
当年度年休假天数，需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为: (当年 度在本单位剩余日历天数÷ 365天) X职工本人全年应当享受的年休假天数。
即:小强累计工作年限满1年不满10年，应休年休假为5天，2020年7月1日至年底日历天数为184天，具体折算:
(184天÷ 365天) X5天≈2.52天
折算后不足1整天的部分不享受，故小强2020年可享受2天带薪年休假。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-05-13
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第2个回答 推荐于2016-01-26
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 推荐于2017-09-18
国家对年休假有明确的规定，法律依据如下：
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第4个回答 2014-08-05
15天！望采纳谢谢
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