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怎样对待跳槽过来的人
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第1个回答 2018-03-22
主要需要包容和学习两种态度。包容,是因为他的职业习惯会跟你不一样;学习,是因为他在其他环境有你不具备的东西。
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相似回答
如何对待
频繁
跳槽的人
?
答:
1. 事先和公司沟通
。告诉公司你的离职意向,并且向公司说明你离开的原因,以及你觉得如何才能让离职对公司的影响降到最低。2.
致以感谢
。无论你对公司的离开原因是什么,都应该对公司提供给你的机会表示感谢,并且在你离开之前尽力完成你的工作。这样,你会让公司对你的离开印象更加深刻。3.
保持联系
。
职场新人
如何对待跳槽
?
答:
二、尽量不要频繁跳槽
其次笔者建议尽量不要频繁的跳槽,因为现在有很多年轻人他们选择去跳槽的主要原因是这份工作太累太辛苦,或者说是在工作中人际关系处理不当,然而这些是否能够改变呢?其实如果自己能够加强自己的毅力,这些是可以改变的,而频繁跳槽对于自己未来的职业规划也有负面的影响,所以笔者建议不...
如何看待
那些
跳槽
又跳回原来公司
的人
?
答:
说明这个公司很有吸引力嘛。既然本公司决定重新接纳这位员工,说明这个员工的能力很强啊。我
对
这样
的人
保持中立的态度,并没有什么看法。在我的第一份够工作中就有这样一个同事。他是外地的,已经30岁的年纪,考虑到终身大事,决定离开公司,其实他很舍不得,总经理也舍不得放弃这个人才,可是他无法在...
跳槽
进入竞争对手公司,要
怎么面对
原同事?
答:
同行要学会避嫌 很多人辞职换工作,但是并没有转行,只是跳槽到了竞争对手的公司,
这种情况就要与前同事保持一定的距离,尽量避嫌
,毕竟公司之间存在竞争关系。之前,身边一个朋友跳槽,去了竞争对手的公司,到了新公司后,依旧和前公司的同事
保持联系
。虽然没有一起聊工作的事情,可是在新同事看来,他们...
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怎么对待跳槽的人
一直跳槽的人是什么样的人
跳槽的人为什么容易经常跳槽
对于经常跳槽的人你怎么看
对待不同的人有不同的态度
对待讨厌的人怎么办
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跳槽的人能用吗
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