我是一名厨师在饭店工作由于我现在想走老板不让我走，而且我们并没有立书面合同

Question

老板提出要等找到人。或我找到人顶替，等老板自己觉得那个人行与不行，要经他同意？这个老板还经常在工作中无意识的辱骂我

Answer 1

辞职提前1个月申请,30天后,就可以走了,不给工资,就去劳务局,

劳务局也是这个解释,你直接就要走,老板不给你工资,劳务局都不管,

总不能给人个措手不及吧,

辞职申请不批不行,书面的不能不批,到时候不给工资,他就废

Answer 2

可以申请劳动仲裁或者打劳动投诉举报电话，可以去搜索一下，每个地方的投诉电话都不同。
老板都是这样的，能拖就拖，我记得我有份工作就是被老板拖了2个多月，最后经理和我们几个员工给老板下最后通牒说去法院上诉，或者去他老婆的单位“宣传”这些事迹，有个做网站的员工都准备把公司的主页改了，呵呵。后来他还是借钱给我们发工资了。
你要找到他的痛脚，除了钱，就是声誉，没声誉，他以后都别想做生意。
可以试试我上面的方法，你一强硬他也不敢对你做什么，主动权在你手里。祝你顺利解决，如果事情完满解决的话，给个建议就是也要说些“场面话”，对老板说“我这样做这也是逼不得已的，希望你能谅解，可是由于一些原因，我要选择辞职，也希望你能理解。”在讲究关系的中国，不管对方有多坏，我都建议你不要去树立一个敌人，在解决的基础上给对方留面子，你拿到钱就可以了。

Answer 3

当然可以起诉！

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 4

嗯 这种情况在生活工作当中有很多 很同情你有这样的遭遇 我也是厨师 有时也碰到这样的问题 ！如果你不急着出去的话 那就最好等等吧！如果急得话他又不让你走的话就打电话给劳动局把你的问题和他们说吧！让他们来解决！我知道你可能不想走这一步 可是向我们低层社会的人更要应该懂得用法律来维护自己

Answer 5

笨呀，他什么都方便了，谁替你着想呀，这种老板就该不告而别，跟他说涨工资，不涨立刻走人。还劳务局，你都没合同，你去劳务局解释人家想给做主都没法子，你等他一个月，他才不给你工资呢。

Answer 6

走与不走，如果没有书面合同，老板无权阻止你。自己在那里感到舒心就在那里干。挣钱是一方面、但是舒心也是一方面。人没有心情就没法干活。