第1个回答 2021-03-29
你好：
公司倒闭员工赔偿金通过应付职工薪酬来核算：
（1）计提赔偿金时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-赔偿金
（2）支付赔偿金时：
借：应付职工薪酬-赔偿金
贷：银行存款
希望可以帮到你 ！
望采纳，谢谢1

2017-12-04 13:11以你的情况来说，是无法申请赔偿金的。公司的调岗属于合理范围，员工必须服从。

2017-12-04 13:14则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如解除“在本单位连续工作满十五年。
（2）用人单位违法解除劳动合同；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（该法第四十七条）。最多为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的平均数，按一年计算：
（1）用人单位解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算？辞退员工也就是解除劳动合同，以下按《劳动合同法》的规定进行分析（不包括该法第三十九条列举的六种情形）

2017-12-04 13:17另外还跟你签了劳动合同。没有结果的如果公司有买社保，去劳动局没用了。只有和公司协商赔偿金，争取能多拿一点。不过话说回来，这公司真心抠门连1个月都不肯给，只给半个月
热心网友

2017-12-04 13:20员工贪污公司的钱财五十元被开除，说明员工已经严重违反了用人单位的劳动纪律。如果被开除，公司不承担赔偿金。
员工不可以要求赔偿。
应给员工结清工资。

2017-12-04 13:23
职工的工资和医疗、伤残补助，应当划入职工个人帐户的基本养老保险你好;克扣、拖延工资应当支付的补偿金，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括。员工应得收入的支付顺序：因解除劳动合同应当支付的补偿金，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日！公司破产，员工可以根据在公司的年长得到些许补偿金！
公司倒闭，员工可以得到哪些补偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助、伤残补助、抚恤费用。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，如果做了十年，应该给十个月补偿金 ，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看。原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，首先是补偿员工应得收入。
工资一般应当包括计时工资、计件工资，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，医疗保险费用，以及法律。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老，按比例分配、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高、抚费用、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
公司倒闭员工赔偿金标准
根据劳动法。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，工龄越高，得到的赔偿金也就越多
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第3个回答 2020-12-18
一、公司倒闭员工怎么赔偿金怎算
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
二、公司倒闭赔偿顺序是怎样的
清偿顺序，是民事诉讼法根据各种债务的性质，对债权人在两个以上的，债务人的财产又不足以清偿所有债务的情况规定的偿付顺序。
企业法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。例如，破产诉讼的费用、聘任工作人员的费用等。根据民事诉讼法规定，企业法人在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿债务：
1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。
2.破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。
3.破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。企业法人清偿财产时，前一清偿顺序完毕后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿。以此类推，一直到被执行人的财产清偿完毕。在同一顺序中，各个债权人的权利是平等的，他们之间不存在顺序先后。如果破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，则按债权的比例偿付债权人的债务。
已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，一般不能作为清偿的财产。因为，作为抵押物或者其他担保物的财产在债务人不能履行义务时，实际上已转换成债权人的财产。债务人已不能对它们再行使权利。因此，民事诉讼法规定，已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，银行和其他债权人享有就该抵押物或者其他担保物优先受偿的权利。抵押物或者其他担保物的价款超过其所担保的债务数额的，超过部分属于破产还债的财产。