当然要向老板解释了。
很多初入职场的新人在踏进职场的时候都会有一个带入门的师傅。当然，这些师傅主要是负责教会他一些工作上的小知识，不是有一句话，“师傅领进门，修行靠个人”。所以其实师傅也分成两类，一类是很好的，会手把手的带你，教你怎么做。一类是一般的，就是教你怎么做，不管你会不会，然后就去做自己的事情了。还有一类是特别不好的，就是什么都不教你，把活都给你做，做不好也全都当做是你的责任。
很多新人如果遇到的是第三类的师傅，那实在是太不幸了。性格暴躁的会选择马上不干了，性格比较温和的会想着说再忍忍，不想破坏和师傅的关系，想着说等到自己学会了再走。就任由师傅抹黑自己。
很多人在职场上都习惯沉默，其实这是不行的。有些事，你不解释，人家就会当做是你做的，这对你之后的发展十分的不利。你想一下，你的工作经常被人说出错误，时间久了，老板就会觉得你这个员工就是一个很马虎的人，对你的印象就会很不好，假如公司要裁员，那么你也会是最先一批的人。
所以，有些事情，该解释的时候一定要解释清楚。老板不会看你工作的过程，他看中的是结果，不要觉得破坏什么同事间的感情，你想想，他都能这么对你了，他有考虑过你们之间的同事情吗。该勇敢的时候一定要勇敢啊，毕竟职场也如战场呢。
其实这种事在职场上很多人都会遇到。他们陷害你肯定会非常的心虚，你不用着急想着怎么应对，相反你的同事应该会很着急。
你的老板生气是因为他觉得你应该做好这件事，反而你没有做好，那么如果你跟老板坦诚布公的讲，老板会觉得你没有能力处理这件事情，从而对你的印象也不会好。所以你应该以你同事为出发点，让他主动的去承担这件事。
这样在老板问起来之后才会觉得你情商和智商都非常的在线。但是如果你的同事并不是善茬的话，那么你就一定要小心谨慎。也许他已经在职场上混了数年，他的狡猾和城府都在你之上。 那么在你找他聊之前，必要的话还是准备一支录音笔。
因为他们往往并不会承认自己所做的事情，就算承认了也只会激怒你。但是如果这次的事情并不大的话，你可以先按兵不动，继续找他的把柄。如果他下一次还是在老板面前陷害你的话，你就可以当场拿出证据举报他。
在老板眼里有证据比没证据好过一千倍。而这样也会让你的同事知道你并不是软柿子，好欺负。这样就算他以后留在公司也不会再对你有任何的冒犯。毕竟这样的结果才是你想要的，两败俱伤是谁都不愿意见到的结果。
但如果这一次的事情很大，那么你就有必要好好的找他谈一谈。问清楚他到底为什么要陷害你。毕竟在很多时候，职场就如猛兽场。
不过之后你跟师傅关系会更僵
已经挨骂了可以不用说了，你问问师傅有什么做的不好的地方