施工员/技术员起薪确实很低，但是如果能坚持做下去，升职容易，收入增幅很快。
土木应届生相对较难去甲方，那么和民用建筑设计院做一个对比，设计院起薪较高，但是差距较大。
头半年（7月毕业~年底）的收入其实和施工员差不多，3~5k/月，年底奖金看院领导对新人的态度，可能只发几K，运气好的可能10~20K。
从第二年开始，年收入折算成月薪，6K~10K都有可能，4k/月的制图员也是有的，如果不是老八校毕业，其实起薪高的设计院工作也不算好找，也就是说，起薪很有可能是6~7K，大概是施工员的1.5倍。
再看施工员，首先施工员的工作机会多，也就是工作好找。
然后就是施工非常需要经验。在设计院的话，新人只要会用CAD，用前人做好的EXECL计算表或者计算软件，方案专业负责人定好了，参考以前类似工程的图纸，，套用一堆经验公式，遵循规范规程，就可以相对无脑照葫芦画瓢做施工图设计了，也就是创造产值。
但是施工不行，一个新人在工地，基本只能打杂，做各种跑腿的琐事，当传声筒，没办法直接解决工地上出现的各种问题。
综合以上几条，所以施工员的起薪很低。
首先要弄清楚一个问题，就是你和民工兄弟们工资结构和来源是不同的。
结构上，民工的工资或是计件或是计工，干多少活拿多少钱，下雨下雪、各种停工窝工或赋闲在家都是没钱拿的；而你是旱涝保收，根据技术或职务等级按月领钱，甚至包括带薪休假（虽然假期极少可以忽略不计）。这个区别可能在你看来没什么大不了的，但实际上是致命的，因为它是一个朝不保夕完全未知的“浮动收益”和一个稳定收入及稳定收入预期之间的差别。
其次，来源上，民工会拿到工资，是因为他的工作直接实现了工程实体，比如绑了钢筋、拼了模板、打了混凝土等等，这些都是我们最终需要向业主提供的产品。而你作为一个应届毕业生会拿到工资，是因为你是公司编制内的一名员工，仅此而已。意思就是从财务的角度上看，工人工资是生产成本，你的工资是管理费用，生产成本和每月产值相关，管理费用却基本是死的。
最后，一点小建议，刚入职不要太过看重工资，特别是和一线工人比较工资是非常没必要的。你的发展前景和他们完全不同，即使是像你说的，和民工同吃同住同劳动，那你就应该要看到他们看不到的，想到他们想不到的，做到他们做不到的。个人价值是通过自己努力实现的，而不是别人赋予的。
PS：土木是条没有回头路的职业，如果5年内不能达到预期，为了将来家庭生活就必须考虑转行或者去那些相对稳定行业相关企业。长期在工地上摸爬滚打却有不能在职位薪水上有所突破的话，长远来讲对人生是有害的。肺腑之言，诸君共勉。