劳动合同法规定给职工上统筹保险，个人要求不上社会统筹保险,企业应如何做?

Question

如题所述

Answer 1

用人单位给劳动者缴纳社会保险是法定的义务，因此无论你和企业如何约定，实质上都是无效行为。用人单位也会担心你以此为由向劳动仲裁委员会要求仲裁双倍工资。因此，你要求用人单位不上社保行为是不受到法律保护的。
一个擦边的解决办法是在劳动合同中约定，企业把应缴纳部分的社保金包含在工资里，由个人自行缴纳。但在工资条工资构成里，要体现出这部分是社保金。。。

Answer 2

个人要求不上社会统筹保险是不被法律认可的，企业任何情况都得为员工缴纳社会保险，原因如下：
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，强调劳动者必须履行为社会贡献劳动的义务，并由此获得社会保险待遇的权利，实现权利义务基本对等。
1、《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》比《劳动法》更进一步，规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，保留向用人单位追缴社会保险费用的权利，还可以向用人单位要求支付经济补偿金。
2、用人单位不缴社会保险费用而将其作为工资发放给员工的做法风险极大，即使是员工主动要求不缴纳社会保险的也不行，一旦员工单方面解除劳动合同，用人单位既要补缴社会保险，还要支付经济补偿金。
3、 作为劳动者需要了解的是，用人单位应该按照职工的工资基数缴纳社会保险费用，这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金与其他福利待遇费用，低于工资的缴费基数都是违法行为，用人单位不依法定的缴费基数为职工缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以向用人单位要求支付经济补偿金。
4、企业不上保险一年滞纳金三倍。
5、社会保险基金按什么基数计算
按不高于上年度社会月平均工资的300%或不低于上年度社会月平均工资的60%为基数计缴基金。其中养老保险缴费比例：21%单位13%，个人8%、医疗保险缴费比例：9%（单位7%，个人2%）、住房公积金缴费比例：12%－20%（其中单位和个人各缴一半，即6%－10%）、失业保险金缴费比例：3%（单位2%，个人1%）。工伤保险费和生育保险由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳。

Answer 3

非常同意tiandaojianye的观点。单位或者个人的任一方关于不交社保的要求都是不合法的，属于无效行为。

Answer 4

不可不上，不能给别人任何机会去告公司，就像别人求你杀了他，你同意了做了也是犯罪的。