如果你遇到一个成天只会挑拨离间的领导怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、事前沟通

职场当中的矛盾很多都是没有沟通好造成的，很多事情本来不是一个事情，但是到最好发展成为一个事情，往往就是自己没有沟通好造成的，所以这就需要做事情之前，提前打好招呼，说明事情的原因，只要你事前打好招呼，或者是事前沟通好，有什么事情我相信别人是很难挑拨离间的，职场很多事情都是事前没有沟通好，你就贸然的去做。

别人不知道你的打算，认为你侵犯了他的权力，或者是你会损害他的利益，在他的心中没有谱，肯定就会猜忌你，认为你有野心，或者是不听话。在做事情之前沟通一下说明原因，体现尊重的同时，也化解了没必要的误会，等于是把问题公开，看他怎么决策，共同商量出一个合理的方案出来，那么挑拨离间就没有空间了。

二、事中汇报

加强沟通之后，在处理事情的过程当中，你还是需要请示报告的，有什么事情让上级有一个决策权，或者是一个知情权，他知道了事情的走向和所处的情况，由于你汇报情况，很多情况都了解，别人想通过这个挑拨离间也得三思。

你不请示汇报上级不知道，肯定认为你故意的隐瞒，或者是你别有用心，而你的请示汇报就是等于把这种信息公开，所以加强请示汇报是消除挑拨离间，实现愉快工作的最好方法。

三、事后公开

当挑拨离间已经发生之时，这个时候你需要你放低身段，主动的寻求解释的机会，职场当中很多人都是领导错怪了我，我没做我凭什么人认错，要知道领导错怪你，说明你已经错了，你错就错在没有主动的沟通，积极汇报，要是主动沟通，积极汇报，就没有这件事情了，很多人在职场当中领导不找我，我也不找他，这种方法是不对的。

当职场挑拨离间已经发生时，这个时候你就需要主动地放低身段，和上级耐心地承认错误，合理的解释，千万不要对抗，以内对抗最后受伤的肯定是你，不要因为一件小事情，而把整个事情闹大，这个是非常不划算的。

Answer 2

会选择理智，因为在这样的领导下工作，每天需要应付他的挑拨离间，根本没办法安心工作，自然也不会有好的发展。

Answer 3

我会尽量避免和这位领导接触，能少说话就少说话，不要去惹这位领导，做好自己的事情就好了。

Answer 4

我会做好我自己的事情，不去管他。因为真相总有大白的一天，他不可能一直这样挑拨离间下去。

Answer 5

我会直接离职，因为我感觉和这样的领导相处太累了，还不如离职找一份更好地工作，说不定还能遇到更好的领导。